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公平理论中，下列不属于投入内容的是()。A:工作安全 B:时间和努力 C:工作经验 D:忠诚和承诺

题目
公平理论中，下列不属于投入内容的是()。

A:工作安全
B:时间和努力
C:工作经验
D:忠诚和承诺
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1.公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。A．工作安全B．工作经验C．忠诚和承诺D．时间和努力

2.根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()

3.下列不属于早期内容型激励理论的是()A 赫茨伯格的“双因素理论”B 亚当斯的公平理论C 麦克利兰的成就激励理论D 马斯洛的需求层次理论

4.在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的投入－产出进行比较。()A、投入，产出B、效率，效益C、业绩，收入D、投入，收益E、业绩，产出

更多“公平理论中，下列不属于投入内容的是()。”相关问题

  • 第1题：

    如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。

    A、增加自己的投入

    B、减少自己的投入

    C、努力增加B的报酬

    D、使B减少投入


    参考答案：B

  • 第2题：

    公平理论中的0p代表 ( )。

    A、自己对他人所获报酬的感觉

    B、自己对所获报酬的感觉

    C、自己对个人所作投入的感觉

    D、自己对他人所作投入的感觉


    参考答案B

  • 第3题：

    公平理论中，员工比较的对象是()。

    A:投入、产出的客观测量结果
    B:投入、产出的害观比率
    C:投入、产出的知觉
    D:投入、产出的计划标准

    答案：C
    解析：
    公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。值得注意的是，员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果。

  • 第4题：

    根据基础测绘条例，下列内容中，不属于基础测绘应急保障预案内容的是（）。

    A应急保障经费投入

    B应急装备和器材配备

    C应急响应

    D基础地理信息数据的应急测制和更新


    A
    略

  • 第5题：

    按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）

    • A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
    • B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
    • C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
    • D、无正确答案

    正确答案:B

  • 第6题：

    公平理论的公平关系模式中的OP代表（）

    • A、自己的投人
    • B、自己所获收益
    • C、他人的投入
    • D、他人所获收益

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    不属于内容型的激励理论是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、ERG理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
    A

    时间

    B

    努力

    C

    忠诚

    D

    容忍

    E

    诚实


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    以下选项中不属于内容型激励理论的是（　　）。
    A

    强化理论

    B

    期望理论

    C

    ERG理论

    D

    公平理论

    E

    后天需要理论


    正确答案： D,C
    解析：
    内容型激励理论包括：马斯洛的内容型激励理论、奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的后天需要理论；过程型激励理论包括亚当斯的公平理论和弗鲁姆的期望理论；斯金纳的强化理论属于行为修正型激励理论。

  • 第11题：

    单选题
    公平理论中，员工比较的对象是（　　）。
    A

    投入、产出的客观测量结果

    B

    投入、产出的客观比率

    C

    投入、产出的知觉

    D

    投入、产出的计划标准


    正确答案： B
    解析：
    公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。值得注意的是，员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果。

  • 第12题：

    单选题
    在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。
    A

    投入，产出

    B

    效率，效益

    C

    业绩，收入

    D

    投入，收益

    E

    业绩，产出


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些不属于内容激励理论?

    A、亚当斯的“公平理论”

    B、条件反射理论

    C、马斯洛的“需要层次理论”

    D、赫茨伯格的“双因素理论”


    参考答案：AB

  • 第14题：

    下列不属于过程型激励理论的是()。

    A、期望理论

    B、公平理论

    C、需求层次论

    D、综合激励理论


    参考答案：C

  • 第15题：

    公平理论中。员工比较的是( )。

    A:投入、产出的客观测量结果
    B:投入、产出的客观比率
    C:投入、产出的知觉
    D:投入、产出的计划标准

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    下列选项中，属于内容型激励理论的是（）

    A公平理论

    B期望理论

    C成就需要理论

    D强化理论


    C
    略

  • 第17题：

    下列选项中，不属于战略性投入的项目是（）

    • A、重点城市投入
    • B、专项补贴投入
    • C、东北振兴投入
    • D、科技建设投入

    正确答案:B

  • 第18题：

    在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。

    • A、投入，产出
    • B、效率，效益
    • C、业绩，收入
    • D、投入，收益
    • E、业绩，产出

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列不属于早期激励理论的是（）。

    • A、需要层次论
    • B、X-Y理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列属于内容型激励理论的是（）

    • A、期望理论
    • B、ERG理论
    • C、目标设置理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，属于内容型激励理论的是（）
    A

    公平理论

    B

    期望理论

    C

    成就需要理论

    D

    强化理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不属于内容型的激励理论是（）。
    A

    需要层次理论

    B

    ERG理论

    C

    双因素理论

    D

    公平理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公平理论中，下列不属于投入内容的是（　）。
    A

    工作安全

    B

    工作经验

    C

    忠诚和承诺

    D

    时间和努力


    正确答案： A
    解析： 公平理论中，投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等;产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。参见教材P5。

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