itgle.com

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，A:裁员 B:工作分享 C:提前退休 D:自然减员

题目
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，

A:裁员
B:工作分享
C:提前退休
D:自然减员
相似考题

1.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。A．裁员B．工作分享C．提前退休D．自然减员

2.通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，低B．慢，低C．快，高D．慢，高

3.当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员

4.通过自然减员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，低B．慢，低C．快，高D．慢，高

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考查人力资源供需平衡的方法.人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级.
更多“下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，”相关问题

  • 第1题：

    在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。

    A.裁员
    B.自然减员
    C.降级
    D.减薪

    答案：B
    解析：
    【知识点】 人力资源供需平衡的方法；
    人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，这些效果的比较如表1所示。

  • 第2题：

    在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

    A.速度慢，员工受伤害的程度低
    B.速度慢，员工受伤害的程度高
    C.速度快，员工受伤害的程度低
    D.速度快，员工受伤害的程度高

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

  • 第3题：

    当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

    A:延长工作时间
    B:提前退休
    C:努力降低现有员工的离职率
    D:永久性裁员
    E:提高现有员工的工作效率

    答案：A,C,E
    解析：
    当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。

  • 第4题：

    在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。

    A:速度慢，员工受伤害的程度低
    B:速度慢，员工受伤害的程度高
    C:速度快，员工受伤害的程度低
    D:速度快，员工受伤害的程度高

    答案：A
    解析：
    人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，下表对这些效果进行了比较。

  • 第5题：

    下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。

    A.降级
    B.降薪
    C.裁员
    D.职位调动
    E.提前退休

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误，职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误，提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。

  • 第6题：

    在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（　　）。

    A.裁员
    B.职位调动
    C.职位分享
    D.自然减员

    答案：D
    解析：
    在减少未来出现劳动力过剩的方法中，各种方法产生的影响是不同的，具体如表5-1所示
    表5-1　减少未来出现劳动力过剩的方法

  • 第7题：

    管理者继任模型是一种（）

    • A、人力资源需求预测方法
    • B、组织外人力资源供给预测方法
    • C、组织内人力资源供给预测方法
    • D、人力资源供需平衡方法

    正确答案:C

  • 第8题：

    在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受伤害程度高的方案是（  ）。
    A

    降薪

    B

    提前退休

    C

    自然减员

    D

    裁员


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。
    A

    速度慢，员工受伤害的程度低

    B

    速度慢，员工受伤害的程度高

    C

    速度快，员工受伤害的程度低

    D

    速度快，员工受伤害的程度高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。
    A

    降级

    B

    降薪

    C

    裁员

    D

    职位调动

    E

    提前退休


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。

    A.雇用临时员工具有较高的灵活性
    B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
    C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
    D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。

  • 第14题：

    当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

    A: 裁员
    B: 减薪
    C: 工作轮换
    D: 自然减员

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（ ）。

    A.职位调动
    B.职位分享
    C.降级
    D.降薪
    E.裁员

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源减少未来出现劳动力过剩的方法。具体方法见表5—2。

  • 第16题：

    下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。

    A:裁员
    B:工作分享
    C:提前退休
    D:自然减员

    答案：B
    解析：
    供需平衡的方法比较表如下：

  • 第17题：

    关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。

    A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
    B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
    C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
    D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，职位分享的见效速度快、员工受伤害程度中等。

  • 第18题：

    解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）

    • A、裁员
    • B、减薪
    • C、工作轮换
    • D、工作分享
    • E、退休

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。

    • A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
    • B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
    • C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
    • D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业人力资源规划的目的是（）

    • A、人力资源供给平衡
    • B、人力资源供需平衡
    • C、企业供给平衡
    • D、企业供需平衡

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。
    A

    裁员

    B

    减薪

    C

    工作轮换

    D

    自然减员


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）
    A

    裁员

    B

    减薪

    C

    工作轮换

    D

    工作分享

    E

    退休


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（　）。
    A

    裁员

    B

    工作分享

    C

    提前退休

    D

    自然减员


    正确答案： D
    解析： 人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。参见教材P64表5-4

相关内容