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1、行为科学理论认为，人是（)。A．经济人B．社会人C．复杂人D．自我实现人

题目

1、行为科学理论认为，人是（)。

A．经济人

B．社会人

C．复杂人

D．自我实现人

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1.管理科学理论,强调以()为中心。A、人的行为B、人的动机C、物D、人群关系

2.行为科学理论非常注重对人的感情等社会需求的满足。()此题为判断题(对，错)。

3.行为科学理论认为，人是 自我实现人。()

4.关于人际关系学说和行为科学理论,你认为它在现实生活中对人们有哪些指导意义?

更多“1、行为科学理论认为，人是（)。”相关问题

  • 第1题：

    现代安全科学理论认为,事故的发生是由于()和()所致。

    A、人的不安全行为

    B、自然的不确定性

    C、物的不安全状态

    D、人类对自然了解的局限性


    正确答案：AC

  • 第2题：

    主张通过研究人的行为,调节人际关系,借以提高劳动生产效率的是()。

    A.科学管理理论

    B.行为科学理论

    C.管理科学理论

    D.决策科学理论


    参考答案：B

  • 第3题：

    行为科学理论


    正确答案: 侧重对人的心理活动的研究，探求人们行为的规律，从中寻找管理员工的新方法和提高劳动效率的途径。其与组织中劳动着有关的最重要的三个方面是工业心理学的出现，霍桑实验，社会系统理论。

  • 第4题：

    行为科学理论把人看作是（）

    • A、工具人
    • B、经济人
    • C、社会人
    • D、系统人
    • E、独立人

    正确答案:C

  • 第5题：

    在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）。

    • A、人性管理理论
    • B、群体行为理论
    • C、人类需要理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。


    正确答案:经济人；社会人

  • 第7题：

    励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为“绩效一（）一动机--激发程度”。

    • A、技术
    • B、行动
    • C、能力
    • D、执行

    正确答案:C

  • 第8题：

    行为科学理论认为，人是（）。

    • A、经济人 
    • B、社会人 
    • C、复杂人 
    • D、自我实现人

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    行为科学理论认为人是（）
    A

    经济人

    B

    自我实现人

    C

    社会人

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    行为科学理论认为，人是（）。
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    复杂人

    D

    自我实现人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    行为科学理论把人看作是（）
    A

    工具人

    B

    经济人

    C

    社会人

    D

    系统人

    E

    独立人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为科学理论，强调以（）为中心。
    A

    物

    B

    社会环境

    C

    作业环境

    D

    人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为科学理论有哪些?


    本题答案：(1)人际关系理论
    1.社会人的假设。古典管理理论把人假设为“经济人”，即认为工人工作是为了追求最高的工资收入。梅奥则把人假设为“社会人”，认为工人除了追求收入外，还有社会心理方面的需求，如追求友情、安全感和受人尊重等。
    2.士气的概念。古典管理理论认为，良好的物质条件一定能够促进生产效率的提高。梅奥认为，生产效率提高的首要因素是工人的共同态度即士气。
    3.非正式组织。古典管理理论只承认正式组织，并把正式组织看作是达到最高效率的唯一保证。梅奥认为，在企业中除有正式组织外，还存在着非正式组织，并对生产效率的提高有很大影响。
    (2)激励理论
    (1)激励：影响人们内在需求或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程;
    (2)需要：人们对某种目标的渴求和欲望;
    (3)动机：诱发、活跃、推动、指导和引导行为指向一定目标的心理过程。
    (3)赫茨伯格的“双因素理论”①激励因素是否具备、强度如何，对应着员工“满意”和“没有满意”②保健因素是否具备、强度如何，对应着员工“没有不满意”和“不满意”
    (4)期望理论
    (5)公平理论

  • 第14题：

    行为科学理论认为,人是( )

    A.经济人

    B.社会人

    C.复杂人

    D.自我实现人


    正确答案：B

  • 第15题：

    行为科学理论认为人是（）

    • A、经济人
    • B、自我实现人
    • C、社会人
    • D、复杂人

    正确答案:C

  • 第16题：

    目标管理理论的理论基础是（）。

    • A、科学管理理论
    • B、行为科学理论
    • C、科学管理理论与行为科学理论的有效统一

    正确答案:C

  • 第17题：

    行为科学理论，强调以（）为中心。

    • A、物
    • B、社会环境
    • C、作业环境
    • D、人

    正确答案:D

  • 第18题：

    对于组织越来越依赖于工作团队这一现象，你认为科学管理理论家作何反应?行为科学理论家作何反应?


    正确答案: 科学管理理论家可能对在组织中应用工作团队做出否定的反应。科学管理关注的是每个个体工作时的“最佳方法”，而团队无益于找到这样的方法。另一方面，行为理论家可能很赞成组织中的团队工作方式。因为团队有益于提高对个体所面临的挑战与责任的关注。所以行为理论家可能会比较赞成这种方式。

  • 第19题：

    以“经济人”为假设条件的管理理论是（）。

    • A、古典管理理论
    • B、需求层次理论
    • C、人际关系理论
    • D、行为科学理论

    正确答案:A

  • 第20题：

    行为科学理论对人的假设是（）

    • A、经济人
    • B、复杂人
    • C、社会人
    • D、自我实现人

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。
    A

    行为科学理论

    B

    人际关系学说

    C

    管理科学理论

    D

    社会系统学派


    正确答案： B
    解析：
    1933年梅奥在他的代表作《工业文明的人类问题》中，全面总结了亲身参与并指导的霍桑试验及其他几个试验的初步成果，系统阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。该学说的主要观点包括：工人是“社会人”，而不是“经济人”；企业中除了“正式组织”之外，还存在“非正式组织”；领导者应通过提高员工的“满足度”来鼓舞“士气”。

  • 第22题：

    单选题
    管理科学理论，强调以（）为中心。
    A

    人的行为

    B

    人的动机

    C

    物

    D

    人群关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）
    A

    人性管理理论

    B

    群体行为理论

    C

    人类需要理论

    D

    领导行为理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    早期行为科学理论认为，企业职工是（）
    A

    经济人 

    B

    社会人 

    C

    自利人 

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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