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在进行销售人员违规认定时,应结合以下哪几个因素来确定销售人员的记分分数?()A.违规情节B.违规行为的发现途径C.违规行为人的主观状态D.违规行为人的认错态度E.违规造成的后果F.违规行为人的业绩

题目
在进行销售人员违规认定时,应结合以下哪几个因素来确定销售人员的记分分数?()

A.违规情节

B.违规行为的发现途径

C.违规行为人的主观状态

D.违规行为人的认错态度

E.违规造成的后果

F.违规行为人的业绩

相似考题

1.销售人员因违规被公司作出记分处理后,无论记分分数多少,必须同时适用扣款、延缓晋升、限制评先表优的处理措施。()此题为判断题(对，错)。

2.员工制销售人员在一个记分周期内违规记分累计达到12分的,应适用以下何种处理措施?()A.解除劳务派遣关系B.降级C.警告D.解除劳动合同

3.销售人员在一个记分周期内违规记分累计达到多少分的,解除合同?()A.10B.12C.18D.24

4.因违规被处理的销售人员,一个记分周期内违规记分累计达到多少分以上的,将予以限制评先表优?()A.2B.4C.6D.8

更多“在进行销售人员违规认定时,应结合以下哪几个因素来确定销售人员的记分分数?() ”相关问题

  • 第1题：

    《中国人寿保险股份有限公司保险销售人员违规处理规定》对违规销售人员的处理方式没有包括以下哪种方式()

    A.解除合同

    B.延缓晋升

    C.记分或扣款

    D.记分并扣款


    答案：C

  • 第2题：

    以下关于违规行为的记分原则描述正确的有哪些?()

    A.违规行为涉及保单的，原则上每一件保单所对应的行为视为一个违规行为，但保单之间具有从属关系的除外

    B.一个违规行为符合若干违规行为的构成要件，应选择处罚较重的违规类别进行处理

    C.同一保单上存在多个违规行为，原则上应算作多次违规

    D.销售人员在1个记分周期内连续两次(含)以上违规的，应从重处理

    E.销售人员拒不配合或故意干扰违规调查工作，应从重处理

    F.违规销售人员主动向公司报告违法违规情况，违规情节轻微，积极协助调查，妥善处理善后事宜的，可酌情降低记分档次处理


    答案：ABE

  • 第3题：

    以下关于销售人员应承担的经济责任描述正确的有哪些?()

    A.因违规行为导致保单失效的，销售人员或派遣单位还应承担客户办理复效的费用

    B.因违规行为导致客户退保的，除收回该单的代理手续费(佣金)外，销售人员或派遣单位还应补偿退保产生的损失

    C.因违规行为造成公司其它经济损失的，销售人员或派遣单位应赔偿相应经济损失

    D.因违规行为产生不良影响的，销售人员或派遣单位应消除负面影响

    E.因违规行为导致客户投诉的，销售人员应承担客户由此产生的误工费

    F.因违规行为导致客户投诉的，销售人员应承担客户由此产生的交通费


    答案：ABCD

  • 第4题：

    销售人员李某因首次违规在2014年4月被予以记4分处理,后又在2014年6月因再次违规被记3分,那销售人员李某目前在一个记分周期内的累计记分分数是多少?()

    A.3分

    B.4分

    C.7分

    D.8分


    答案：C

  • 第5题：

    以下对违规销售人员的扣款处理描述错误的有哪些?()

    A.员工制销售人员降低基本工资

    B.柜面直销人员优先降低绩效工资

    C.代理制销售人员降低委托报酬

    D.派遣制销售人员降低其所属派遣公司的报酬

    E.销售人员违规每记1分，按照Q值10%的比例予以扣款

    F.违规销售人员积极配合调查，妥善处理善后事宜的，在违规记分既定的前提下，仍可酌情减少扣款金额


    答案：ABEF

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