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A 应聘某寿险公司省分公司个险分管总， 经面谈了解该岗位配备独立办公室、 专车， 福利待遇方面包括每月基本薪资、 根据业务达成情况发放季度经理奖、 年底考核按比例加薪、 带薪休假等， 绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、 13 个月保费继续率、 增员率、 活动率等， 如果绩效指标全面达成， 则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖， 该奖励属于( )。A. 基本薪酬B. 可变薪酬C. 间接薪酬D. 长期薪酬

题目

A 应聘某寿险公司省分公司个险分管总， 经面谈了解该岗位配备独立办公室、 专车， 福利待遇方面包括每月基本薪资、 根据业务达成情况发放季度经理奖、 年底考核按比例加薪、 带薪休假等， 绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、 13 个月保费继续率、 增员率、 活动率等， 如果绩效指标全面达成， 则有机会负责华中区个险业务。

根据业务达成情况发放季度经理奖， 该奖励属于( )。

A. 基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 间接薪酬

D. 长期薪酬

相似考题

1.杨某为甲寿险公司的总精算师，出任乙寿险公司总经理以后，鉴于其良好的业务水平，仍然兼任总精算师。()

2.按照我国《保险法》规定，可经营意外伤害保险业务的保险公司（ ）。A.仅限于寿险公司B.仅限于财险公司C.仅限于非寿险公司D.寿险公司和非寿险公司均可

3.刘某应聘到某快递公司就派送员,该公司对刘某各方面条件都表现满意,但由于刘某是外地人,所以要求刘某必须找一个当地人提供担保,反正是录用刘某。该快递公司的做法没有违反法律规定。()此题为判断题(对，错)。

4.某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型， 这种模型( )。① 应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来② 对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值③ 有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力④ 有利于强化团险经理在组织内的相对地位A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ②③④

更多“A 应聘某寿险公司省分公司个险分管总, 经面谈了解该岗位配备独立办公室、 专车, 福利待遇方面 ”相关问题

  • 第1题：

    我国《保险公司管理规定》中列明（ ）。

    A. 寿险公司可以经营财险再保险业务

    B. 财险公司可以经营寿险再保险业务

    C. 寿险公司可以经营寿险再保险业务

    D. 寿险公司可以经营财险和寿险再保险业务


    参考答案：C

  • 第2题：

    按照我国保险法规定，可经营意外伤害保险业务的保险公司( )。

    A．仅限于寿险公司

    B．仅限于财险公司

    C．仅限于非寿险公司

    D．寿险公司和非寿险公司均可


    参考答案：D

  • 第3题：

    （ ）开展人寿保险、人身意外险、健康险等险种业务。

    A.财险公司
    B.寿险公司
    C.健康险公司
    D.意外险公司

    答案：B
    解析：
    寿险公司开展人寿保险、人身意外险、健康险等险种业务。

  • 第4题：

    我国《保险公司管理规定》中列明（ ）。

    A.寿险公司可以经营财险再保险业务

    B.财险公司可以经营寿险再保险业务

    C.寿险公司可以经营寿险再保险业务

    D.寿险司可以经营财险和寿险再保险业务


    参考答案：C

  • 第5题：

    下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是( )。

    ①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面

    ②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比

    ③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件

    ④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等

    A.①②③

    B.①②④

    C.①③④

    D.①②③④


    参考答案：D
    考点：组织结构设计的内容。

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