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下列福利中， 不属于风险保障型福利项目的是( )。A. 健康项目B. 团体意外伤害保险C. 基本医疗保险D. 团体寿险

题目

下列福利中， 不属于风险保障型福利项目的是( )。

A. 健康项目

B. 团体意外伤害保险

C. 基本医疗保险

D. 团体寿险

相似考题

1.从国际经验和中国员工福利的发展时间不难看出，商业保险公司在企业员工福利中有关风险管理和保险的福利项目中具有优势，特别是在基本养老保险、基本医疗保险、团体意外伤害保险等项目中，具有其他金融业者不可比拟的专业优势。( )A.对B.错

2.团体的定期寿险、 意外险、 差旅保险、 补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的( )。A. 财富积累型福利B. 风险转移型福利C. 工作/生活平衡类福利D. 强制性的生活保障

3.第二次世界大战后， 团体保险在美国企业员工福利中得到广泛应用， 成为法定福利外最普遍的员工福利项目。 在美国各种团体保险业务中， 发展最快的产品是( )。A. 团体人寿保险B. 团体医疗健康保险C. 团体意外保险D. 团体年金保险

4.员工福利计划中的团体保险一般包括()①团体寿险;②企业年金;③团体意外伤害保险;④团体储蓄计划;⑤团体健康保险。A、①②③④⑤B、①②③⑤C、①③⑤D、①③④⑤

参考答案和解析
参考答案：A
更多“下列福利中, 不属于风险保障型福利项目的是( )。A. 健康项目B. 团体意外伤害保险C. 基本医疗 ”相关问题

  • 第1题：

    按照福利项目的功能差异， 可将福利项目分为( )。

    A. 货币型福利项目与非货币型福利项目

    B.固定福利与弹性福利

    C. 自办型福利项目与外包型福利项目

    D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的说法中，正确的有()。

    ①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式，有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展

    ②专业健康险经营借助国家的相关政策，有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合，提供全新的员工健康保障模式

    ③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目

    ④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险，企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康，降低管理成本

    A、①②③④

    B、②③④

    C、①②④

    D、①②③


    参考答案：D

  • 第3题：

    根据我国保险实践，下列保险保障项目中，不属于人身意外伤害保险保障项目的是（ ）。

    A.意外死亡给付
    B.意外残疾给付
    C.意外致假肢、假牙、假眼损失给付
    D.意外医疗费给付

    答案：C
    解析：
    人身意外伤害保险的分类按照保险责任分类划分为以下四类：1.意外伤害死亡残疾保险2.意外伤害医疗保险 3.综合意外伤害保险 4.意外伤害误工保险。@##

  • 第4题：

    保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、 意外伤害保险福利、 定期寿险福利和健康保险福利。 在以上保险福利设计中， 最为复杂的是( )。

    A. 养老保险福利

    B.意外伤害保险福利

    C.定期寿险福利

    D.健康保险福利


    参考答案：D

  • 第5题：

    在员工福利计划中，下列不属于保障型福利项目的是( )。

    A.法定社会保险

    B.补充养老保险

    C.工作环境保护

    D.团体寿险


    参考答案：C

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