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更多“在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政策、管理和监督、人际关 ”相关问题
  • 第1题:

    关于双因素理论的叙述,正确的是

    A.保健因素是外在因素,与人们的满意情绪有关
    B.激励因素与工作本身或工作内容有关
    C.激励因素是内在因素,与人们的不满情绪有关
    D.激励因素与工作环境或工作关系有关
    E.保健因素不仅能保持人的积极性,也能对人们起到激励作用

    答案:B
    解析:
    1.保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好,就会引发员工对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用。所以保健因素又称为“维持因素”。2.激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素,是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括:工作再现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,对未来发展的期望等。若激励因素处理得好,能够使人们产生满意情绪;若处理不当,就不能产生满意感,但也不会导致不满。【该题针对“激励理论及应用”知识点进行考核】

  • 第2题:

    美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。

    A情境因素

    B保健因素

    C激励因素

    D工作因素


    B

  • 第3题:

    4.在双因素理论中保健因素是指那些与人们地不满情绪有关地因素,如公司的政策、管理&监督、人际关系和工作条件等


    双因素理论中保健因素又称为维持因素属于外在因素能维持职工安心工作是导致员工不满意存在或不存在的原因。如职工的工资水平、福利待遇、组织管理制度、工作环境等。 双因素理论中保健因素又称为维持因素,属于外在因素,能维持职工安心工作,是导致员工不满意存在或不存在的原因。如职工的工资水平、福利待遇、组织管理制度、工作环境等。

  • 第4题:

    关于双因素理论的叙述,正确的是(  )。

    A.保健因素是外在因素,与人们的满意情绪有关
    B.激励因素与工作本身或工作内容有关
    C.激励因素是内在因素,与人们的不满情绪有关
    D.激励因素与工作环境或工作关系有关
    E.保健因素不仅能保持人的积极性,也能对人们起到激励作用

    答案:B
    解析:
    AC两项,只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。BD两项,保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关。E项,只有激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。

  • 第5题:

    在双因素理论中,保健因素是指那些与人们不满情绪有关的因素,如公司的政策、监督、人际关系、工作条件等。


    能影响和预防职工不满意感发生的因素