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外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是:()A、校园招聘B、猎头招聘C、海外招聘D、合作伙伴推荐

题目
外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是:()

A、校园招聘

B、猎头招聘

C、海外招聘

D、合作伙伴推荐


相似考题
参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题:

    下列属于外部招聘渠道的是()。

    A、校园招聘

    B、内部提拔

    C、工作轮换

    D、调用


    参考答案:A

  • 第2题:

    员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是()。

    A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据
    B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘,外部招聘优于内部招聘
    C.发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘质量
    D.招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动收取,还应当进行初步筛选
    E.招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

    答案:A,C,D,E
    解析:
    由于招聘对象的来源不同,招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件,企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件,决定选择哪种招聘渠道。

  • 第3题:

    外部招聘渠道不包括()。

    A:委托猎头公司
    B:员工内部保荐
    C:布告招聘
    D:刊登招聘广告

    答案:C
    解析:
    外部招聘的渠道主要包括:①刊登招聘广告,适用于企业招聘各类人才;②人才招聘会,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况;③职业介绍所与就业服务中心,适应于招聘初中级人才,或急需用工的情况;④委托猎头公司,适用于物色高级人才;⑤大专院校和职业学校,适用于招募发展潜力大的优秀新人才;⑥员工内部保荐,主要用于招用初级员工和核心员工;⑦安置退役军人,目的在于发挥其专业优势和军队优秀传统。C项是内部招聘人员的普遍方法。

  • 第4题:

    组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第5题:

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案:A,C,D,E
    解析:
    B项,招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。