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简述人员招聘外部渠道的形式。

题目
简述人员招聘外部渠道的形式。

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1.外部招聘渠道主要包括()。A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘

2.招聘渠道划分包括()。A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘

3.简述管理人员外部选聘渠道的优缺点。

4.员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

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  • 第1题：

    一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    工程咨询单位招聘一般通过()和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。

    A:知识竞争
    B:能力选择
    C:内部选拔
    D:内部竞争

    答案：C
    解析：
    招聘是咨询单位根据人力资源规划选择出适合岗位需求的候选人的过程，一般通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。

  • 第3题：

    8、一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

    A．自我推荐与他人引荐

    B．学校招聘与社会招聘

    C．广告招聘与机构推荐

    D．内部来源与外部来源


    B

  • 第4题：

    简述选择招聘渠道的主要步骤。


    答案：
    解析：
    (1)分析单位的招聘要求。 (2)分析招聘人员的特点。
    (3)确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。
    (4)选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘还是借助中介等。

  • 第5题：

    简述管理人员的招聘渠道。
    1、是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源；
    2、是从组织外部招聘，即外部来源。
    略

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