当人成为管理的中心时,对人性做出假设,将是首要和关键的步骤,无论在理论层面还是实践层面,这个工作都具有基础性的地位。
第1题:
A 人不抱有野心
B人喜欢被命令
C 人天生讨厌工作
D多数人都具有作出正确决策的能力
第2题:
第3题:
下列哪个不属于生命伦理学的研究层面()。
第4题:
古典管理理论对人性的假设是()
第5题:
促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是()。
第6题:
目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性,那么从人力资源管理角度来看,人之所以重要,是因为人具有特定的知识、经验、技能等,能够参与经济活动,创造价值,实现组织战略目标或社会发展。
第7题:
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
第8题:
理念层面、制度层面、执行层面
制度层面、业务层面、工作层面
机构层面、风险层面、执行层面
执行层面、制度层面、应用层面
第9题:
知识层面
方法论层面
思想层面
理论层面
实践层面
第10题:
理论层面
实践层面
研究层面
政策层面
第11题:
经济人假设
社会人假设
管理人假设
复杂人假设
自然人假设
第12题:
对
错
第13题:
商业银行合规管理实践中提倡的“三个层面的合规”是指()。
A.理念层面 制度层面 执行层面
B.制度层面 业务层面 工作层面
C.机构层面 风险层面 执行层面
D.执行层面 制度层面 应用层面
第14题:
我国的家庭教育仍处在边缘化,在()和实践层面都有被边缘化的现象。
第15题:
泰勒关于文化的狭义定义认为,文化是()的活动及其成就。
第16题:
随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。
第17题:
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
第18题:
商业银行合规管理实践中提倡的“三个层面的合规”是指()。
第19题:
要求工作是人的本能
人生来以自我为中心
人都喜欢被人领导
人们都容易受外界或他人影响
第20题:
精神层面
物质层面
理论层面
实践层面
第21题:
理论层面
观念层面
信息层面
管理层面
第22题:
对
错
第23题:
“经济人”假设
“社会人”假设
“自我实现人”假设
“复杂人”假设