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下列说法正确的是（）A、结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B、行为定向标准关注的是工作绩效C、结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力D、结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E、行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力

题目

下列说法正确的是（）

  • A、结果定向标准关心员工工作中所付出的努力
  • B、行为定向标准关注的是工作绩效
  • C、结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力
  • D、结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力
  • E、行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力
相似考题

1.以下关于支持型领导陈述正确的是( )。A．让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B．努力建立舒适的工作环境C．关心下属的需要D．主动征求采纳下属意见E．设定挑战目标

2. 关于领导行为的说法，错误的是（ ）。A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见 D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

3.影响着员工的工作态度动机有( )。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B.两个要素：内在动机和外在动机 C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平 D.三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

4.寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

更多“下列说法正确的是（）A、结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B、行为定向标准关注的是工作绩效C、结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力D、结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E、行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力”相关问题

  • 第1题：

    路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。

    A.下属控制范围之外的环境因素
    B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    D.下属的个人特征
    E.主动征求并采纳下属意见

    答案：A,D
    解析：
    路径-目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。

  • 第2题：

    以下关于目标管理法的错误的是（）。

    A、评价标准可间接反映员工的工作内容
    B、以制定的目标作为对员工考评的依据
    C、使员工个人努力目标与组织目标一致
    D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案：A
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。

  • 第3题：

    风险管理部门考查风险管理的业绩时，（）注重的是工作中所付出的与目标相关的努力。

    • A、结果定向标准
    • B、行为定向标准
    • C、定性标准
    • D、定量标准

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）

    • A、绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准
    • B、绩效评定结果只有2种情况：符合标准，没有达到标准
    • C、对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准
    • D、结果定向标准不仅关注工作绩效，而且关心员工在工作中所付出的努力

    正确答案:A

  • 第5题：

    关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

    • A、业绩
    • B、行为
    • C、努力程度
    • D、工作态度
    • E、满意程度

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

    • A、工作目标和工作结果
    • B、工作行为
    • C、工作行为和工作结果
    • D、工作结果

    正确答案:C

  • 第7题：

    一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高程度的努力。

    • A、根据员工的资历做出晋升决策
    • B、对员工进行严密的监督
    • C、相信员工，让他们自觉地完成工作
    • D、根据员工的工作绩效支付工资

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    单选题
    下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）
    A

    绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准

    B

    绩效评定结果只有2种情况：符合标准，没有达到标准

    C

    对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准

    D

    结果定向标准不仅关注工作绩效，而且关心员工在工作中所付出的努力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。
    A

    工作目标和工作结果

    B

    工作行为

    C

    工作行为和工作结果

    D

    工作结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    路径—目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括（　　）。
    A

    下属控制范围之外的环境因素

    B

    让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

    C

    努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

    D

    下属的个人特征

    E

    主动征求并采纳下属意见


    正确答案： E,B
    解析：
    路径—目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。

  • 第11题：

    单选题
    对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
    A

    绩效是工作结果

    B

    绩效是员工行为

    C

    绩效关注员工素质

    D

    绩效关系组织的发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    风险管理部门考查风险管理的业绩时，（）注重的是工作中所付出的与目标相关的努力。
    A

    结果定向标准

    B

    行为定向标准

    C

    定性标准

    D

    定量标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于目标管理法的说法错误的是()

    A:评价标准可间接反映员工的工作内容
    B:以制定的目标作为对员工考评的依据
    C:使员工个人努力目标与组织目标一致
    D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案：A
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。故A项说法错误，符合题意，是正确答案。

  • 第14题：

    以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

    A． 评价标准可间接反映员工的工作内容
    B． 以制定的目标作为对员工考评的依据
    C． 使员工个人努力目标与组织目标一致
    D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案：A
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。该方法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制定的目标作为对员工考评的依据，从而使员工个人的努力目标与组织目标保持一致。

  • 第15题：

    风险管理部门的绩效评定中的结果定向标准关注的是（）

    • A、工作绩效
    • B、工作努力程度
    • C、工作效率
    • D、工作目标达到的程度

    正确答案:A

  • 第16题：

    对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

    • A、绩效是工作结果
    • B、绩效是员工行为
    • C、绩效关注员工素质
    • D、绩效关系组织的发展

    正确答案:C

  • 第17题：

    期望理论重点讨论的两个期望是（）。

    • A、员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
    • B、员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
    • C、员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
    • D、员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    下列属于豪斯提出的参与式领导的是（　）。

    • A、主动征求并采纳下属的意见
    • B、设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平
    • C、让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    • D、努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。

    • A、目标设置理论
    • B、公平理论
    • C、期望理论
    • D、工作特征模型

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    期望理论重点讨论的两个期望是（）。
    A

    员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断

    B

    员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断

    C

    员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断

    D

    员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    风险管理部门的绩效评定中的结果定向标准关注的是（）
    A

    工作绩效

    B

    工作努力程度

    C

    工作效率

    D

    工作目标达到的程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    结果定向标准关心员工工作中所付出的努力

    B

    行为定向标准关注的是工作绩效

    C

    结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力

    D

    结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力

    E

    行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）
    A

    业绩

    B

    行为

    C

    努力程度

    D

    工作态度

    E

    满意程度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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