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以下关于支持型领导陈述正确的是( )。A．让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B．努力建立舒适的工作环境C．关心下属的需要D．主动征求采纳下属意见E．设定挑战目标

题目

以下关于支持型领导陈述正确的是( )。

A．让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B．努力建立舒适的工作环境

C．关心下属的需要

D．主动征求采纳下属意见

E．设定挑战目标

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1.下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。A．主动征求并采纳下属的意见B．鼓励下属实现自己的最佳水平C．努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求D．让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序

2.按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A.成就取向式 B.支持式 C.指导式 D.参与式

3. 路径一目标理论确定了四种领导行为，( ）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导 B.指导式领导 C.支持型领导 D.参与式领导

4. 关于领导行为的说法，错误的是（ ）。A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见 D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

更多“以下关于支持型领导陈述正确的是()。A.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.努力 ”相关问题

  • 第1题：

    路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

    A.成就取向式领导
    B.指导式领导
    C.支持型领导
    D.参与式领导

    答案：B
    解析：
    本题考查路径一目标理论的内容。豪斯确定的四种领导行为中，指导式领导是让明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

  • 第2题：

    按照罗伯特 豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。

    A.成就取向式领导
    B.支持型领导
    C.指导式领导
    D.参与式领导

    答案：C
    解析：
    指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

  • 第3题：

    关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。

    A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
    D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

    答案：D
    解析：
    豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第4题：

    按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。


    A.成就取向式领导

    B.支持型领导

    C.指导式领导

    D.参与式领导

    答案：C
    解析：
    本题考查路径-目标理论。

    指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

    支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

    参与式：主动征求并采纳下属的意见。

    成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

    所以让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序属于指导式领导。C正确。ABD与题干描述不符。

  • 第5题：

    按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。

    A:成就取向式
    B:支持式
    C:指导式
    D:参与式

    答案：C
    解析：
    指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

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