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人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）A、第一类期望B、第二类期望C、效价D、激励程度

题目

人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）

  • A、第一类期望
  • B、第二类期望
  • C、效价
  • D、激励程度
相似考题

1.弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度

2.员工努力工作达到绩效的可能性,称为()。A.动机B.关联性C.期望D.效价

3.期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A.效价 B.期望 C.激励 D.工具性

4.激励的期望理论可定量地描述为()A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效

参考答案和解析
正确答案:A
更多“人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）A、第一类期望B、第二类期望C、效价D、激励程度”相关问题

  • 第1题：

    以下情形中能产生最大激励力量的是（）

    • A、效价小、期望值小
    • B、效价小、期望值大
    • C、效价大、期望值小
    • D、效价大、期望值大

    正确答案:D

  • 第2题：

    期望理论中，（）是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性。

    • A、激励力
    • B、期望值
    • C、效价
    • D、概率

    正确答案:B

  • 第3题：

    在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

    • A、效价
    • B、努力
    • C、期望值
    • D、激励力

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

    • A、激励力量=效价×期望值
    • B、激励力量=效价÷期望值
    • C、激励力量=效价+期望值
    • D、激励力量=效价−期望值

    正确答案:A

  • 第5题：

    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

    • A、激励力量＝期望值×价值
    • B、激励力量＝效价×期望值
    • C、激励力量＝效价÷期望值
    • D、激励力量＝价值×效价

    正确答案:B

  • 第6题：

    波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。

    • A、环境
    • B、认识程度
    • C、效价
    • D、期望

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是（）

    • A、第一类期望
    • B、第二类期望
    • C、效价
    • D、激励程度

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）
    A

    第一类期望

    B

    第二类期望

    C

    效价

    D

    激励程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
    A

    激励力量=效价×期望值

    B

    激励力量=效价÷期望值

    C

    激励力量=效价+期望值

    D

    激励力量=效价−期望值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是（）
    A

    第一类期望

    B

    第二类期望

    C

    效价

    D

    激励程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。
    A

    激励程度高=期望值高×效价高

    B

    激励程度高=期望值低×效价高

    C

    激励程度高=期望值低×效价低

    D

    激励程度高=期望值高×效价低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
    A

    人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的

    B

    奖酬能否带来满足感还受公平感影响

    C

    满足社会不会影响效价

    D

    新的效价和期望值会重新调整人的努力程度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励力与期望值和效价之间的关系（）。

    • A、效价受期望值影响
    • B、期望值受效价影响
    • C、期望值受激励力影响
    • D、激励力受期望值与效价的影响

    正确答案:D

  • 第14题：

    根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

    • A、激励程度高=期望值高×效价高
    • B、激励程度高=期望值低×效价高
    • C、激励程度高=期望值低×效价低
    • D、激励程度高=期望值高×效价低

    正确答案:A

  • 第15题：

    期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。

    • A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的
    • B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响
    • C、满足社会不会影响效价
    • D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）

    • A、第一类期望
    • B、第二类期望
    • C、效价
    • D、激励程度

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列期望公式正确的是（）。

    • A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）
    • B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）
    • C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）
    • D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）

    正确答案:D

  • 第19题：

    期望理论中，激励力等于（）

    • A、效价ⅹ期望值
    • B、概率ⅹ期望值
    • C、效价ⅹ概率
    • D、价值ⅹ期望值

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列期望公式正确的是（）。
    A

    激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）

    B

    激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）

    C

    激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）

    D

    激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
    A

    环境

    B

    认识程度

    C

    效价

    D

    期望


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。
    A

    激励力量＝期望值×价值

    B

    激励力量＝效价×期望值

    C

    激励力量＝效价÷期望值

    D

    激励力量＝价值×效价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    期望模型中，（  ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
    A

    效价

    B

    期望

    C

    激励

    D

    工具性


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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