itgle.com

简述用人单位内部劳动规则制定的程序。

题目

简述用人单位内部劳动规则制定的程序。

相似考题

1.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

2.简述用人单位内部劳动规则的内容。(考点：教材第288页)

3.下列各项中，()符合内部劳动规则的有效要件的要求。A 内部劳动规则只能由单位行政制定B 内部劳动规则的内容必须合法C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准

4.简述用人单位内部劳动规则制定的程序。(考点：教材第290页)

更多“简述用人单位内部劳动规则制定的程序。”相关问题

  • 第1题：

    关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．

    A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

    B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

    C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

    D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

    E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布


    正确答案：ACD
    ACD【解析】制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力．B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布．其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

  • 第2题：

    劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　）

    A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

    B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

    C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

    D．制定内部劳动规则的主体是否合法

    答案：A
    解析：
    各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是：内部劳动规则内容是否符合法律法规规定；制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。

  • 第3题：

    制定用人单位内部劳动规则必须遵循()。

    A:制定主体合法
    B:内容合法
    C:职工参与
    D:报上级劳动行政部门批准
    E:正式公布

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格；②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定；③职工参与；④正式公布。

  • 第4题：

    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）

    • A、用人单位事先拟定劳动合同细则
    • B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
    • C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
    • D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

    正确答案:D

  • 第5题：

    简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定。


    正确答案:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  • 第6题：

    企业制定内部劳动规则的程序有（）。

    • A、正式发布
    • B、职工参与内部劳动规则的制定
    • C、反馈修改
    • D、报送审查和备案

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    企业内部劳动规则的制定程序为什么？


    正确答案:1、职工参与内部劳动规则的制定；
    2、报送审查和备案；
    3、正式公布。

  • 第8题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则制定的程序包括（　　）。
    A

    制定合法主体

    B

    企业行政部门起草

    C

    职工参与

    D

    上级主管部门备案

    E

    正式公布


    正确答案： E,C
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。③职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取、征求工会和职工意见。④正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

  • 第9题：

    多选题
    企业制定内部劳动规则的程序有（）。
    A

    正式发布

    B

    职工参与内部劳动规则的制定

    C

    反馈修改

    D

    报送审查和备案


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。
    A

    内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

    B

    用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志

    C

    用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施

    D

    公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，职工并非制定主体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述用人单位内部劳动规则的内容。

    正确答案： 用人单位内部劳动规则的内容包括:
    (1)劳动合同管理制度。其主要内容为:①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
    (2)劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为:①时间规则;②组织规则;③岗位规则;④协作规则;⑤品行规则;⑥其他规则等。
    (3)劳动定员定额规则。主要包括:①编制定员规则;②劳动定额规则。
    (4)劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。主要包括:①岗位名称;②岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。
    (5)劳动安全卫生制度。
    (6)其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
    解析： 见答案

  • 第13题：

    用人单位内部劳动规则包括（ ）。

    ( A )劳动法律、法规

    ( B )劳动合同管理制度

    ( C )劳动定员定额规则

    ( D )劳动安全卫生制度

    ( E )劳动岗位规范制定规则


    正确答案：BCDE

  • 第14题：

    用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。

    A:制定合法主体
    B:企业行政部门起草
    C:职工参与
    D:上级主管部门备案
    E:正式公布

    答案：A,C,E
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。③职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取、征求工会和职工意见。④正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

  • 第15题：

    劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()

    A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
    B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
    C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
    D:制定内部劳动规则的主体是否合法

    答案：A
    解析：
    各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是：内部劳动规则内容是否符合法律法规规定；制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。

  • 第16题：

    对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
    • B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
    • C、用人单位是其制定主体
    • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，职工并非制定主体。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。

    • A、职工参与
    • B、民主参与
    • C、工会参与
    • D、正式公布

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    简述用人单位内部劳动规则的内容。


    正确答案:1、劳动合同管理制度；
    2、劳动纪律（劳动纪律内容必须合法，劳动纪律内容应当全面约束管理行为和劳动行为，标准一致，劳动纪律应当结构完整）；
    3、劳动定员定额规则（编制定员规则，劳动定额规则）；
    4、劳动岗位规范制定规则（岗位名称，岗位职责，生产技术规定，上岗标准）；
    5、劳动安全卫生制度；
    6、其他制度（工资、福利、考核、奖惩、培训制度）。

  • 第20题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
    A

    职工参与

    B

    民主参与

    C

    工会参与

    D

    正式公布


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，（）符合内部劳动规则的有效要件的要求。
    A

    内部劳动规则只能由单位行政制定

    B

    内部劳动规则的内容必须合法

    C

    内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项

    D

    内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）
    A

    用人单位事先拟定劳动合同细则

    B

    职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

    C

    报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

    D

    以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则包括（　　）。
    A

    劳动法律、法规

    B

    劳动合同管理制度

    C

    劳动定员定额规则

    D

    劳动安全卫生制度

    E

    劳动岗位规范制定规则


    正确答案： D,B
    解析：
    用人单位内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度，如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

相关内容