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培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。A、企业扩大利润的需求B、企业发展规划需求C、预测企业进入市场的潜在需求D、预测企业发展潜在需求

题目

培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

  • A、企业扩大利润的需求
  • B、企业发展规划需求
  • C、预测企业进入市场的潜在需求
  • D、预测企业发展潜在需求
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1.下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

2.对于打字员是否需要培训，我们可以通过打字考试的方式来分析，这是( )。A．组织层面分析B．任务层面分析C．个人培训需求分析D．岗位层面分析

3.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节

4.培训课程开发流程的起点是：A、确定培训课程目标B、进行培训需求分析C、进行课程整体设计D、确定培训课程的目的

更多“培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课”相关问题

  • 第1题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。

    A:公司战略
    B:可获得的培训资源
    C:公司文化
    D:人员素质状况
    E:组织目标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    组织分析主要包括公司战略、可获得的培训资源、组织支持三个方面的因素。同时，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

  • 第2题：

    在培训课程开发中，分析需求选准课题是最关键的一步。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    课程开发的具体步骤是：（）。

    • A、分析培训需求，确定培训方向
    • B、分析培训项目书，选准课题
    • C、确定课程内容的方法
    • D、课程内容的编排
    • E、分析企业生产、经营发展前景

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

    • A、缺口分析
    • B、基于胜任力的培训需求分析方法
    • C、关键事件法
    • D、任务和技能分析方法

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

    • A、需求分析
    • B、人员素质测评
    • C、制定开发方案
    • D、制定实施方案
    • E、设计培训课程方

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外，还包括（）。

    • A、课程开发
    • B、课程设计
    • C、课程实施
    • D、开展培训
    • E、培训评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    单选题
    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
    A

    人员素质测评

    B

    培训计划制度

    C

    制定开发方案

    D

    培训实施设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训课程开发的必要性

    C

    开发培训课程的需求定位和开发方法

    D

    培训课程开发的科学性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。
    A

    谁有培训需求

    B

    为什么会产生培训需求

    C

    谁参与培训需求分析

    D

    培训需求分析从何处着手

    E

    为什么要进行培训需求分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
    A

    缺口分析

    B

    基于胜任力的培训需求分析方法

    C

    关键事件法

    D

    任务和技能分析方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    课程开发的具体步骤是：（）。
    A

    分析培训需求，确定培训方向

    B

    分析培训项目书，选准课题

    C

    确定课程内容的方法

    D

    课程内容的编排

    E

    分析企业生产、经营发展前景


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括(   )。
    A

    公司战略

    B

    可获得的培训资源

    C

    公司文化

    D

    人员素质状况

    E

    组织目标


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    （ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。

    A.培训课程分析
    B.培训课程目标分析
    C.培训环境分析
    D.培训课程层次分析

    答案：A
    解析：
    培训课程分析是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。其目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能。主要包括课程目标分析和培训环境分析。

  • 第14题：

    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训课程开发的必要性
    • C、开发培训课程的需求定位和开发方法
    • D、培训课程开发的科学性

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业培训开发需求分析目的是（）。


    正确答案:确定企业培训开发的总体目标

  • 第16题：

    人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

    • A、人员素质测评
    • B、培训计划制度
    • C、制定开发方案
    • D、培训实施设计

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

    • A、培训方法分析
    • B、培训内容分析
    • C、培训需求分析
    • D、培训结果分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据培训的内容和培训需求分析的结果，可以将培训课程分为（）。

    • A、固定课程培训
    • B、员工入职培训课程
    • C、固定课程
    • D、观念培训课程
    • E、动态课程

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    单选题
    培训项目开发是（）的直接结果。
    A

    培训课程开发

    B

    培训教学实施

    C

    培训需求分析预测

    D

    培训评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
    A

    需求分析

    B

    人员素质测评

    C

    制定开发方案

    D

    制定实施方案

    E

    设计培训课程方


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（  ）。
    A

    需求分析是确定培训与开发目标的前提

    B

    需求分析是设计培训与开发计划的前提

    C

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    D

    需求分析方法中不包括面谈法

    E

    需求分析是培训与开发的首要环节


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
    A

    企业扩大利润的需求

    B

    企业发展规划需求

    C

    预测企业进入市场的潜在需求

    D

    预测企业发展潜在需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
    A

    如何确定课程的教学方法

    B

    分析真正的培训需求

    C

    如何确定课程内容和形式

    D

    课程的论证和修改

    E

    课程实施的结果评价


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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