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培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）A、超前性原则B、实践性原则C、多元性原则D、灵活性原则

题目

培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）

  • A、超前性原则
  • B、实践性原则
  • C、多元性原则
  • D、灵活性原则
相似考题

1.借助于利润表提供的信息，可以帮助管理者( )。A．分析企业资产的结构及其状况B．分析企业的债务偿还能力C．分析企业的获利能力D．分析企业利润的未来发展趋势

2.中期市场预测可以()。A、为生产和营销企业编制三、五年的经济发展计划提供重要依据B、用于长期影响市场的各种因素的预测C、对年度的市场情况做出预测D、分析研究市场未来的发展趋势，研究市场发展变化的规律

3.不企业战略规划是指企业通过对市场外部环境,以及本身资源的全面分析与评价,对企业未来的发展做出的整体规划。()此题为判断题(对，错)。

4.培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析，来发现培训需求，分为A、组织B、作业C、个人D、企业

更多“培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析”相关问题

  • 第1题：

    利润表可以用来分析企业的获利能力及利润的未来发展趋势。（ ）


    正确答案：√
    利润表是反映企业经营成果的会计报表，可以从总体上了解企业收入、费用和利润的实现及构成状况。

  • 第2题：

    通过利润分配表，可以考核企业一定会计期间的经营成果，分析企业的盈利能力及未来发展趋势。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第3题：

    在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）

    A.企业战略分析
    B.企业组织分析
    C.企业资源分析
    D.企业人员分析

    答案：C
    解析：
    在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。

  • 第4题：

    企业的规划分析是以深入的（ ）为基础，分析企业当前所处的地位和环境，分析未来发展趋势及对企业的影响。

    A.国家政策导向研究
    B.市场需求调查
    C.内外部环境研究
    D.产业结构分析

    答案：C
    解析：
    考点: 规划分析。企业的规划分析是以深入的内外部环境研究为基础，分析企业当前所处的地位和环境，分析未来发展趋势及对企业的影响。

  • 第5题：

    下列各项关于经济利润折现模型应用条件的说法中，正确的有（　　）。

    A. 能够准确计算评估基准日的投入资本
    B. 能够合理估计企业的收益期以及收益期的经济利润
    C. 能够对企业未来收益期的股权自由现金流量做出预测
    D. 能够对企业未来经济利润的风险进行合理量化
    E. 企业有永续的净投资资本报酬率

    答案：A,B,D
    解析：
    经济利润折现模型的应用需满足以下三项条件：一是能够准确计算评估基准日的投入资本；二是能够合理估计企业的收益期以及收益期的经济利润；三是能够对企业未来经济利润的风险进行合理量化。

  • 第6题：

    不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

    • A、战略
    • B、组织
    • C、需求
    • D、在职

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

    • A、培训方法分析
    • B、培训内容分析
    • C、培训需求分析
    • D、培训结果分析

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）
    A

    超前性原则

    B

    实践性原则

    C

    多元性原则

    D

    灵活性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指企业在市场经济激烈竞争的环境中，在总结企业发展经验，调查企业现状，研究企业所在行业发展趋势，规划企业未来的基础上，为谋求企业的生存和发展做出的对企业全局性、前瞻性的筹划或方案。
    A

    管理会计

    B

    财务会计

    C

    企业战略

    D

    财务一体化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）的了解有助于银行判断企业现在的经营状况及未来的发展趋势，帮助银行发现贷款的潜在风险，对与企业未来的合作前景做出判断。
    A

    经营现状

    B

    基本信息

    C

    从业经验

    D

    财务情况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    利润表可以用来分析企业的获利能力及利润的未来发展趋势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 利润表是反映企业经营成果的会计报表，可以从总体上了解企业收入、费用和利润的实现及构成状况，通过比较企业不同时期的利润表，可以分析企业的获利能力及利润的未来发展趋势，了解投资者投入资本的保值增值情况。

  • 第12题：

    判断题
    通过比较利润表，投资者可以分析企业的获利能力及利润的未来发展趋势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过利润分配表，可以考核企业一定会计期间的经营成果，分析企业的盈利能力及未来发展趋势。（ ）


    正确答案：×
    利润表提供了企业收入、成本和费用、净利润(或亏损)等数据，也提供了不同时期的比较数字，如本月数、本年累计数、上年数等，利润分配表并未提供这些数据。所以，要考核企业一定会计期间的经营成果，分析企业的盈利能力及未来发展趋势，只有通过利润表来实现，而不能通过利润分配表来实现。

  • 第14题：

    战略层次的培训需求分析的主要内容包括()

    A:调查并了解员工对企业的满意度
    B:考察可能对企业目标发生影响的因素
    C:找出可能对培训有利的各种辅助方法
    D:将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察
    E:预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

    答案：A,C,E
    解析：
    战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势（如高中低各级人才的比例），调查了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。本考点在新教材中已删除。

  • 第15题：

    利润表提供的信息可以帮助管理者（　　）。

    A.分析企业资产的结构及其状况
    B.分析企业的债务偿还能力
    C.分析企业的获利能力
    D.分析企业利润的未来发展趋势

    答案：C,D
    解析：
    选项AB是资产负债表反映的内容。

  • 第16题：

    企业的规划分析是深入研究（ ）为基础，分析企业当前地位，环境未来发展趋势及对企业的影响。

    A.国家政策导向研究
    B.市场需求调查
    C.企业内外部环境
    D.产业结构分析

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业发展规划报告的重点内容。规划分析是深人研究企业内外部环境，分析企业当前地位、环境未来发展趋势和对企业的影响。参见教材P50。

  • 第17题：

    未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。

    • A、分析
    • B、满足
    • C、超越
    • D、了解

    正确答案:B

  • 第18题：

    在上市公司基本财务分析中，管理层讨论与分析企业未来发展前瞻性信息的有（）。

    • A、分析所处行业的发展趋势及企业面临的市场竞争格局
    • B、关注企业未来发展的机遇和挑战
    • C、企业经济活动产生的现金流量的构成
    • D、企业实现未来发展战略所需要资金需求和使用计划

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    （）对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。

    • A、培训内容
    • B、培训需求分析
    • C、培训地点
    • D、培训时间

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
    A

    战略

    B

    组织

    C

    需求

    D

    在职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。
    A

    培训内容

    B

    培训需求分析

    C

    培训地点

    D

    培训时间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    借助于利润表提供的信息，可以帮助管理者()。
    A

    分析企业资产的结构及其状况

    B

    分析企业的债务偿还能力

    C

    分析企业的获利能力

    D

    分析企业利润的未来发展趋势


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    中期市场预测可以（）
    A

    为生产和营销企业编制3、5年的经济发展计划提供重要依据

    B

    用于长期影响市场的各种因素的预测

    C

    对年度的市场情况做出预测

    D

    分析研究市场未来的发展趋势，研究市场发展变化的规律


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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