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神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（），培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。A、知识型团队B、学习型团队C、技术型团队D、文化型团队

题目

神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（），培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。

  • A、知识型团队
  • B、学习型团队
  • C、技术型团队
  • D、文化型团队
相似考题

1.关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向 B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果 C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例 D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响 E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

2.对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度

3.关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果 B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度 C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比 D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

4.（ ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。A.知识型组织 B.学习型组织 C.团队型组织 D.激励型组织

更多“神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（），培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。A、知识型团队B、学习型团队C、技术型团队D、文化型团队”相关问题

  • 第1题：

    对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

    A:行为
    B:员工的特征
    C:结果
    D:员工的态度

    答案：C
    解析：
    知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第2题：

    集团公司的学习理念的根本是实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    提高团队的执行力的方法有（）

    • A、营造良好的执行环境
    • B、打造学习型团队
    • C、推进企业文化建设
    • D、树立激动人心的目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    国家电网公司提出，电网企业要做学习型组织，员工要做（）员工。

    • A、知识型
    • B、学习型
    • C、创新型
    • D、进取型

    正确答案:A

  • 第5题：

    与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。

    • A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
    • B、知识型员工更注重工作实际绩效
    • C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
    • D、知识型员工更关注企业利润的实现

    正确答案:A

  • 第6题：

    国家电网公司要求大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。

    • A、创建学习型组织、争做知识型员工；
    • B、创建先进班组、争做标兵员工；
    • C、创建学习型组织、争做标兵员工；
    • D、创建先进班组、争做知识型员工。

    正确答案:A

  • 第7题：

    公司要求大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。

    • A、创建学习型组织、争做知识型员工
    • B、创建先进班组、争做标兵员工
    • C、创建学习型组织、争做标兵员工
    • D、创建先进班组、争做知识型员工

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    对知识型团队的绩效考核，应以（　）为导向。
    A

    行为

    B

    员工的特征

    C

    结果

    D

    员工的态度


    正确答案： A
    解析： 知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制.因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第9题：

    多选题
    创新团队必须具备的特征（）。
    A

    学习型团队

    B

    团队文化是主要动力

    C

    核心竞争力

    D

    团队运动


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    虚拟团队都是知识型团队。进。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对知识型团队的绩效考核，应以（　　）为导向。[2009年真题]
    A

    行为

    B

    员工的特点

    C

    结果

    D

    员工的态度


    正确答案： C
    解析：
    知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第12题：

    单选题
    在对知识型团队的绩效考核，应以（  ）为导向。
    A

    行为

    B

    员工的特征

    C

    结果

    D

    员工的态度


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    1．公司提出，电网企业要做学习型组织，员工要做（ ）员工。

    （A）知识型（B）学习型（C）创新型（D）进取型

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    知识型员工的特点有（）。

    • A、自主型角色
    • B、成为多面手
    • C、具有终生学习的能力
    • D、具有良好的交际能力
    • E、具有团队合作意识

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    神宁文化尤为注重团队理念，而其表现形式（）。

    • A、注重团队意识
    • B、弘扬团结协作精神
    • C、员工与企业心往一处想、力往一处使
    • D、员工与企业同呼吸、共命运、齐发展
    • E、实现团队效能最大化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    （）是激励组织内创新活动的主要动力。

    • A、团队文化
    • B、核心竞争力
    • C、团队运动
    • D、学习型团队

    正确答案:A

  • 第17题：

    虚拟团队都是知识型团队。进。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    创新团队必须具备的特征（）。

    • A、学习型团队
    • B、团队文化是主要动力
    • C、核心竞争力
    • D、团队运动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。
    A

    知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高

    B

    知识型员工更注重工作实际绩效

    C

    知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升

    D

    知识型员工更关注企业利润的实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    提高团队的执行力的方法有（）
    A

    营造良好的执行环境

    B

    打造学习型团队

    C

    推进企业文化建设

    D

    树立激动人心的目标


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（  ）。
    A

    效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

    B

    风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

    C

    效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

    D

    递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

    E

    知识型团队的绩效考核应该以行为为导向


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（  ）。
    A

    知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

    B

    绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

    C

    效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例

    D

    递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

    E

    风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是激励组织内创新活动的主要动力。
    A

    团队文化

    B

    核心竞争力

    C

    团队运动

    D

    学习型团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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