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对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）A、收益分享计划B、现金利润分享计划C、延期利润分享计划D、效率增进分享计划

题目

对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）

  • A、收益分享计划
  • B、现金利润分享计划
  • C、延期利润分享计划
  • D、效率增进分享计划
相似考题

1.下列属于长期激励计划的有()。A、利润分享计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、员工持股计划

2.广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。A、现金计划B、延期支付计划C、混和计划D、利润计划

3.团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划

4.被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。A、斯坎伦计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、员工持股计划

更多“对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）A、收益分享计划B、现金利润分享计划C、延期利润分享计划D、效率增进分享计划”相关问题

  • 第1题：

    通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）

    • A、班组奖励计划
    • B、收益分享计划
    • C、利润分享计划
    • D、风险收益计划

    正确答案:B

  • 第2题：

    企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。

    • A、利润分享计划
    • B、收益分享计划
    • C、风险收益计划
    • D、提高分享计划

    正确答案:B

  • 第3题：

    群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。

    • A、班组奖励计划
    • B、收益分享计划
    • C、利润分享计划
    • D、年度加薪计划
    • E、技能加薪计划

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

    • A、收益分享
    • B、利润分享
    • C、股权激励计划
    • D、员工持股计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    利润分享计划常见的形式有（）

    • A、现金利润分享
    • B、现付与递延结合制
    • C、延期利润分享
    • D、与利润挂钩的薪酬计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    可变薪酬计划的基本类型有（）

    • A、现金利润分享
    • B、收益分享
    • C、目标分享
    • D、股票期权分享
    • E、各种组合计划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    单选题
    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    业绩提成计划

    D

    员工持股制度


    正确答案： D
    解析：
    群体激励薪酬主要有以下几种形式：①利润分享计划，是指用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。②收益分享计划，是指企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的收益的绩效奖励模式。③员工持股制度，是指一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式。

  • 第8题：

    多选题
    广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。
    A

    现金计划

    B

    延期支付计划

    C

    混和计划

    D

    利润计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
    A

    现金利润分享

    B

    利润挂钩的薪酬计划

    C

    现付与递延结合制

    D

    延期利润分享


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
    A

    收益分享

    B

    利润分享

    C

    股权激励计划

    D

    员工持股计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。

    正确答案： 班组奖励计划
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。
    A

    现金利润分享

    B

    延期利润分享

    C

    现付与递延结合制

    D

    与利润挂钩的薪酬计划

    E

    收益增长制度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

    • A、班组奖励计划
    • B、利润分享计划
    • C、收益分享计划
    • D、风险分享计划

    正确答案:A

  • 第14题：

    利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。

    • A、现金利润分享
    • B、延期利润分享
    • C、现付与递延结合制
    • D、与利润挂钩的薪酬计划
    • E、收益增长制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

    • A、利润分享计划
    • B、收益分享计划
    • C、班组奖励计划
    • D、斯坎伦计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。


    正确答案:班组奖励计划

  • 第17题：

    将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

    • A、现金利润分享
    • B、利润挂钩的薪酬计划
    • C、现付与递延结合制
    • D、延期利润分享

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）
    A

    班组奖励计划

    B

    收益分享计划

    C

    利润分享计划

    D

    风险收益计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）。
    A

    企业年金计划

    B

    利润分享计划

    C

    收益分享计划

    D

    股权激励计划

    E

    延期支付计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。
    A

    收益分享

    B

    利润分享

    C

    股权激励计划

    D

    员工持股计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    利润分享计划常见的形式有()
    A

    现金利润分享

    B

    现付与递延结合制

    C

    延期利润分享

    D

    与利润挂钩的薪酬计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。
    A

    班组奖励计划

    B

    利润分享计划

    C

    收益分享计划

    D

    风险分享计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    群体激励薪酬计划的主要形式包括()
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    班组奖励计划

    D

    斯坎伦计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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