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创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（）

题目

创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（）

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1.科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）

2.在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）

3.专业技术人员研究课题创新选择力，即创新选择研究的题目，是指专业技术人员在专业技术岗位上，依据专业技术创新研究目的，通过对专业技术研究对象的主客观条件进行分析而确立的创新研究的问题。（）

4.依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和（）3个维度构成。A、个人素质B、工作品质C、希望抱负D、岗位要求

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  • 第1题：

    实践能力是专业技术岗位创新主体运用知识实现创新目标的能力，它是一种外显的能力，使专业技术岗位创新活动得以落实的保证，包括创新经验、创新思维、创新规划、（）4个方面。

    • A、创新方法
    • B、创新运作能力
    • C、创新工作
    • D、创新内容

    正确答案:B

  • 第2题：

    根据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以有（）几个维度构成。

    • A、胜任智能
    • B、人品性格
    • C、创新思维
    • D、工作品质

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。

    • A、必要的创新能力
    • B、专业知识
    • C、广博的科学文化知识
    • D、人际交往能力

    正确答案:A

  • 第4题：

    在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

    • A、胜任智能
    • B、实践能力
    • C、创新经验
    • D、工作品质

    正确答案:A

  • 第5题：

    培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

    • A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
    • B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
    • C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
    • D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    专业技术人员创新团队必须善于进行（）。

    • A、逻辑思维
    • B、创新思维
    • C、发散思维
    • D、灵感

    正确答案:B

  • 第7题：

    依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。

    • A、岗位能力
    • B、胜任智力
    • C、创新思维
    • D、个人素质

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    专业技术人员创新能力主要包括创新思想、（）等方面。

    • A、创新素质
    • B、创新技法
    • C、创新方法
    • D、创新环境
    • E、创新应用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    专业技术人员的创新能力主要指专业技术人员通过创造性思维和创造性实践，形成新的物质产品或技术的能力。那么培养和提升创新能力的重要保障是（）

    • A、创新素质
    • B、创新实践
    • C、创新思维
    • D、创新意识

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    专业技术人员实现创新需满足以下条件（）
    A

    具有创新精神

    B

    具备创新者的素质

    C

    拥有优秀的团队

    D

    拥有良好的资源条件


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    专业技术人员的创新能力主要指专业技术人员通过创造性思维和创造性实践，形成新的物质产品或技术的能力。那么培养和提升创新能力的重要保障是（）
    A

    创新素质

    B

    创新实践

    C

    创新思维

    D

    创新意识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。
    A

    岗位能力

    B

    胜任智力

    C

    创新思维

    D

    个人素质


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    （）方面的素质反映了专业技术岗位胜任主体专业技术人员在好奇心态度、情感、兴趣、动机、意志、价值观等方面的内隐特质。

    • A、工作品质
    • B、实践能力
    • C、创新经验
    • D、胜任智能

    正确答案:A

  • 第16题：

    专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

    • A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
    • B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
    • C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
    • D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
    • E、基于岗位胜任力的专业考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    专业技术人员的创新能力直接来源于（）。

    • A、创新思维
    • B、创新意识
    • C、创新心理
    • D、创新实践

    正确答案:B

  • 第18题：

    在培养专业技术人员创新能力时，创新意识是先导，创新思维是关键，创新实践是重点，创新素质是保障。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    对专业技术人员创新思维的激发和启发，从发散思维和聚合思维的结合中，训练专业技术人员的抽象思维


    正确答案:正确

  • 第20题：

    专业技术人员实现创新需满足以下条件（）

    • A、具有创新精神
    • B、具备创新者的素质
    • C、拥有优秀的团队
    • D、拥有良好的资源条件

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    判断题
    在培养专业技术人员创新能力时，创新意识是先导，创新思维是关键，创新实践是重点，创新素质是保障。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    专业技术人员的创新能力直接来源于（）。
    A

    创新思维

    B

    创新意识

    C

    创新心理

    D

    创新实践


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    专业技术人员创新团队必须善于进行（）。
    A

    逻辑思维

    B

    创新思维

    C

    发散思维

    D

    灵感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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