工作人员到工作现场,从旁边观察员工的工作活动,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析与归纳总结的工作分析方法是()
第1题:
第2题:
工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法,从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是()
第3题:
成本最低的工作分析方法是()
第4题:
工作分析基础性方法是用于收集工作信息,主要包括()。
第5题:
工作的特点是简单、外显、不断重复,则对该项工作的分析适合用()
第6题:
为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷,可要求员工坚持记工作日志,然后加以分析是:( )。
第7题:
纪实分析法
问卷调查法
观察法
访谈法
第8题:
观察分析法
访谈分析法
工作日志法
问卷调查法
第9题:
关键事件法
访谈分析法
问卷调查分析法
观察分析法
第10题:
观察分析法
问卷调查分析法
主题专家会议法
工作日志法
第11题:
观察分析法
访谈法
问卷法
职能性职务分析法
工作日志法
第12题:
访谈法
问卷调查法
资料分析法
观察法
工作日志法
第13题:
工作分析中最常用的方法是()
第14题:
主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的工作分析方法是()
第15题:
适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是()。
第16题:
下面哪种方法不适合对教师的工作分析()
第17题:
工作分析的方法有()。
第18题:
( )是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
第19题:
观察分析法
访谈分析法
工作日志法
关键事件法
第20题:
访谈分析法
问卷调查法
工作日制法
观察分析法
第21题:
问卷调查法
访谈分析法
工作日制法
观察分析法
第22题:
观察分析法
员工分析法
访谈分析法
问卷调查法
第23题:
观察分析法
主管人员分析法
访谈法
问卷法