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工资等级制度的主要内容是什么？
题目
工资等级制度的主要内容是什么？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
1）工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2）工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础
1〉工资标准可分为固定的浮动的两种
2〉合理地确定工资标准，因考虑两个因素：
一、经济实力。
二、职工的基本生活费用。
三、劳动质量与强度。
四、劳动力的供求状况。
五、已达到的水平和地区同行业的工资水平。
3〉工资标准表的结构，
一、单一型工资标准，
二、可变型的工资标准，
三、涵盖型的可变标准
3）职务（工种）名称统一表
4）技术（业务）等级标准，它一般包括应知、应会、任职资格、工作实例等。
1）工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2）工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础
1〉工资标准可分为固定的浮动的两种
2〉合理地确定工资标准，因考虑两个因素：
一、经济实力。
二、职工的基本生活费用。
三、劳动质量与强度。
四、劳动力的供求状况。
五、已达到的水平和地区同行业的工资水平。
3〉工资标准表的结构，
一、单一型工资标准，
二、可变型的工资标准，
三、涵盖型的可变标准
3）职务（工种）名称统一表
4）技术（业务）等级标准，它一般包括应知、应会、任职资格、工作实例等。
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第1题：
制定工资等级制度的基本原则是什么？
正确答案:1）正确区分和反映劳动质量的差别
2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4）工资差别应该反映劳动差别
5）简单、明了、易行 -
第2题：
可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）
- A、工资特征
- B、工资地位
- C、工资对象
- D、工资特点
正确答案:A -
第3题：
工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。
正确答案:工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理体制 -
第4题：
工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
正确答案:错误 -
第5题：
我国工资改革的主要内容是什么？
正确答案: 今后国有企业工资改革的深化，将主要从两个展开，一是创造条件，二是创新机制。工资改革的主要内容是：1）明晰国有企业产权，为“企业自主分配”塑造自我约束机制；（2）培育劳动力市场，为“市场调节工资”构搭运作的“舞台”；（3）深化企业工资制度改革，接应市场工资对企业内部分配的调节；（4）建立“工资集体谈判”机制；（5）把按劳分配同按要素分配结合起来；（6）政府加强对收入分配的间接宏观调控。 -
第6题：
简述工资等级制度的主要内容。
正确答案: 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
1.工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2.工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础 -
第7题：
简述制定工资等级制度的基本原则。
正确答案: 1.正确区分和反映劳动质量的差别
2.与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3.既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4.工资差别应该反映劳动差别
5.简单、明了、易行 -
第8题：
名词解释题工资等级制度正确答案： 是指根据劳动的复杂性，繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题工资等级制度的特点是什么？正确答案： 1）工资基本制度的基本特点是从劳动质量的角度来区分劳动的差别，一般地说，劳动差别包括劳动者所提供的劳动数量差别与劳动质量差别两个方面
2）工资等级制度只能反映各种工作（岗位、职务、工种）的劳动质量或职工的劳动能力，不能反映实际劳动消耗
3）工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准，反映着一定时期的社会生产力和经济发展水平，具有相对的稳定性
4）工资等级制度的形式是与生产（工作）的劳动特定紧密联系的其形式可以视劳动特点、工作（生产）的性质的不同而有所区别，不必强求（也不可能）做到形式完全一律。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题工资等级制度的主要内容是什么？正确答案： 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
1）工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2）工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础
1〉工资标准可分为固定的浮动的两种
2〉合理地确定工资标准，因考虑两个因素：
一、经济实力。
二、职工的基本生活费用。
三、劳动质量与强度。
四、劳动力的供求状况。
五、已达到的水平和地区同行业的工资水平。
3〉工资标准表的结构，
一、单一型工资标准，
二、可变型的工资标准，
三、涵盖型的可变标准
3）职务（工种）名称统一表
4）技术（业务）等级标准，它一般包括应知、应会、任职资格、工作实例等。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题我国工资改革的主要内容是什么？正确答案： 今后国有企业工资改革的深化，将主要从两个展开，一是创造条件，二是创新机制。工资改革的主要内容是：1）明晰国有企业产权，为“企业自主分配”塑造自我约束机制；（2）培育劳动力市场，为“市场调节工资”构搭运作的“舞台”；（3）深化企业工资制度改革，接应市场工资对企业内部分配的调节；（4）建立“工资集体谈判”机制；（5）把按劳分配同按要素分配结合起来；（6）政府加强对收入分配的间接宏观调控。解析： 暂无解析 -
第13题：
工资等级制度的特点是什么？
正确答案:1）工资基本制度的基本特点是从劳动质量的角度来区分劳动的差别，一般地说，劳动差别包括劳动者所提供的劳动数量差别与劳动质量差别两个方面
2）工资等级制度只能反映各种工作（岗位、职务、工种）的劳动质量或职工的劳动能力，不能反映实际劳动消耗
3）工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准，反映着一定时期的社会生产力和经济发展水平，具有相对的稳定性
4）工资等级制度的形式是与生产（工作）的劳动特定紧密联系的其形式可以视劳动特点、工作（生产）的性质的不同而有所区别，不必强求（也不可能）做到形式完全一律。 -
第14题：
工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。
正确答案:年资型工资制；职位型工资制；职能型工资制；多元型工资制 -
第15题：
工资等级制度的主要职能和作用？
正确答案: 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内或一个局部范围内确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。
工资等级制度的主要作用是：
工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时工资制还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。奖金同工资标准之间也有一定的比例关系。职工的定级，升级都以工资等级制度为依据。
工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分，同时规定着部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及单位职工之间的工资关系。
工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。 -
第16题：
工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。
正确答案:正确 -
第17题：
社会主义工资理论的主要内容是什么？
正确答案: 1）社会主义工资仍以按劳分配为基本原则，但要借助于商品、货币、价值和市场等范畴来运行。
2）企业是独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位，企业有工资决定与分配的自主权。
3）决定劳动者个人工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量，而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定。
4）工资水平取决于劳动力市场劳动供求状况与经济效益。
5）建立工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体（劳动关系主体）双方谈判决定。 -
第18题：
工资等级制度
正确答案: 是依据劳动差别确定工资标准的一种工资制度。他在工资分配中居主导地位，是整个工资制度的核心，是其他工资制度的基础。 -
第19题：
工资制度主要包括（）等内容。
- A、工资等级制度
- B、工资形式
- C、工资政策
- D、发放方式
正确答案:A,B -
第20题：
问答题简述工资等级制度的主要内容。正确答案： 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
1.工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2.工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。正确答案： 工资等级制度,定级制度,升级制度,各种工资形式,工资基金管理体制解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题制定工资等级制度的基本原则是什么？正确答案： 1）正确区分和反映劳动质量的差别
2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4）工资差别应该反映劳动差别
5）简单、明了、易行解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题社会主义工资理论的主要内容是什么？正确答案： 1）社会主义工资仍以按劳分配为基本原则，但要借助于商品、货币、价值和市场等范畴来运行
2）企业是独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位，企业有工资决定与分配的自主权
3）决定劳动者个人工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量，而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定
4）工资水平取决于劳动力市场劳动供求状况与经济效益
5）建立工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体（劳动关系主体）双方谈判决定。解析： 暂无解析