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正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。A、是否有被领导者追随B、是否被被领导者接受C、是否有组织赋予的职位与权力D、是否影响他人

题目

正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。

  • A、是否有被领导者追随
  • B、是否被被领导者接受
  • C、是否有组织赋予的职位与权力
  • D、是否影响他人
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1.领导者对被领导者的影响包括:()A.满足资源需求B.选择的权利C.服从与追随D.忠诚与认可

2.弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力

3.菲德勒定义的情境因素包括()。A.领导者与被领导者的关系B.被领导者之间的关系C.职位权力D.任务结构

4.影响领导行为效果的情境因素是()A人际关系B环境因素C职位权力D任务结构E领导者与被领导者之间的关系

更多“正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。A、是否有被领导者追随B、是否被被领导者接受C、是否有组织赋予的职位与权力D、是否影响他人”相关问题

  • 第1题：

    领导行为是否能产生预期的效果不是受以下哪种因素的影响

    A、领导者

    B、被领导者

    C、决策的时间长短


    参考答案：C

  • 第2题：

    费德勒提出的情景因素有（）

    • A、关系结构
    • B、领导者与被领导者的关系
    • C、任务的结构
    • D、职位权力

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    一个真正有作为的领导者，应该（）

    • A、具有正式领导者的功能
    • B、具有正式领导者与非正式领导者的功能
    • C、具有非正式领导者功能
    • D、具有正式领导者与被领导者的功能

    正确答案:B

  • 第4题：

    权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在领导者职位权力中，惩罚权源于（）

    • A、领导者在组织中担任的职务
    • B、被领导者期望奖励的心理
    • C、被领导者的恐惧
    • D、领导者的权威

    正确答案:C

  • 第6题：

    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些（）

    • A、领导者与被领导者之间的关系
    • B、被领导者对工作任务的了解程度
    • C、职位权力所取得的支持程度

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    影响领导行为效果的情境因素不包括（）

    • A、领导者与被领导者之间的关系
    • B、职位权力
    • C、任务结构
    • D、权变变量

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）

    • A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
    • B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
    • C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
    • D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）
    A

    领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强

    B

    领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱

    C

    领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强

    D

    领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    影响领导行为效果的情境因素不包括（）
    A

    领导者与被领导者之间的关系

    B

    职位权力

    C

    任务结构

    D

    权变变量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面
    A

    职位权力

    B

    任务结构

    C

    领导者与被领导者之间的关系

    D

    被领导者的好恶


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）
    A

    愿意追随的程度

    B

    任务的结构

    C

    参与支持

    D

    职位的权力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()

    A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

    B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱

    C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

    D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强


    参考答案：B

  • 第14题：

    菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）

    • A、愿意追随的程度
    • B、任务的结构
    • C、参与支持
    • D、领导者是否有个人魅力

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）

    • A、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强
    • B、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱
    • C、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强
    • D、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

    正确答案:A

  • 第16题：

    弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

    • A、领导者的素质
    • B、领导者与被领导者的关系
    • C、工作任务结构
    • D、被领导者的成熟程度
    • E、职位的权力

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    领导有效的前提是（）

    • A、领导者的权力大小
    • B、被领导者对领导者的追随与服从
    • C、领导者个人的影响力
    • D、领导的情境

    正确答案:B

  • 第18题：

    费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与被领导者之间的关系
    • D、被领导者的好恶

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）

    • A、愿意追随的程度
    • B、任务的结构
    • C、参与支持
    • D、职位的权力

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）
    A

    愿意追随的程度

    B

    任务的结构

    C

    参与支持

    D

    领导者是否有个人魅力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一个真正有作为的领导者，应该（）
    A

    具有正式领导者的功能

    B

    具有正式领导者与非正式领导者的功能

    C

    具有非正式领导者功能

    D

    具有正式领导者与被领导者的功能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导有效的前提是（）
    A

    领导者的权力大小

    B

    被领导者对领导者的追随与服从

    C

    领导者个人的影响力

    D

    领导的情境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。
    A

    是否有被领导者追随

    B

    是否被被领导者接受

    C

    是否有组织赋予的职位与权力

    D

    是否影响他人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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