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影响领导行为效果的情境因素是()A人际关系B环境因素C职位权力D任务结构E领导者与被领导者之间的关系

题目
影响领导行为效果的情境因素是()

A人际关系

B环境因素

C职位权力

D任务结构

E领导者与被领导者之间的关系

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1.菲德尔权变领导模式中影响领导效果好坏的三个关键因素是:()A.个人能力B.对情境的诊断C.工作任务结构D.领导者与被领导者的关系E.职位权力

2.在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

3.总体来讲,领导特质论和领导行为论的研究并不成功,因为前者并没有找到领导者所具备的特质,而后者的研究没有考虑影响成功与失败的()。A.特质因素B.行为因素C.效果因素D.情境因素

4.影响领导效果的主要情境因素的研究有很多,如领导者所从事的任务(项目的复杂性、类型、技术和规模)、______、群体规范、______、______、______。

更多“影响领导行为效果的情境因素是() ”相关问题

  • 第1题：

    领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()三方面因素

    A. 领导者

    B. 领导风格

    C. 领导水平

    D. 领导工作的情境


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    4、组织公民行为的情境影响因素有

    A．团队凝聚力

    B．工作任务

    C．领导行为

    D．组织公平感


    团队凝聚力;工作任务;领导行为

  • 第3题：

    【单选题】影响领导效果的情境因素包括（)。

    A．追随者的情况

    B．任务结构和面临压力

    C．领导者状况和群体氛围

    D．以上都是


    D

  • 第4题：

    领导情境理论又称领导权变理论，主要研究有关的情境因素对领导效果的潜在响。()


    参考答案：√

  • 第5题：

    15、组织公民行为的情境影响因素有：

    A．组织承诺

    B．团队凝聚力

    C．工作任务

    D．领导行为


    团队凝聚力;工作任务;领导行为

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