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在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）A、民族中心模式B、多国中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式

题目

在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）

  • A、民族中心模式
  • B、多国中心模式
  • C、全球中心模式
  • D、混合中心模式
相似考题

1.（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。A．企业的行业特征B．企业文化C．企业的发展战略D．企业人力资源管理系统

2.一下关于多国化战略说法正确的是（）A、多国化战略能够使产品和服务适应当地的市场 B、能够在既定的市场上发现潜在的有新引力的市场空位 C、多国化战略难以取得经验曲线效益 D、多国化战略可以取得区位经济效益 E、影响当地市场能力差

3.在国际化经营战略类型中，全球协作程度较高的有（　　）。A.全球化战略 B.国际战略 C.多国本土化战略 D.跨国战略

4.“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略

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  • 第1题：

    以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）

    • A、诱引战略
    • B、投资战略
    • C、累积战略
    • D、效用战略

    正确答案:B

  • 第2题：

    在企业职能战略体系中，处于核心地位的是（）。

    • A、市场战略
    • B、产品质量战略
    • C、科技战略
    • D、人力资源开发战略

    正确答案:A

  • 第3题：

    在国际化经营战略类型中，全球协作程度较高的有（）。

    • A、全球化战略
    • B、国际战略
    • C、多国本土化战略
    • D、跨国战略

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。

    • A、人力资源战术
    • B、人力资源战略
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源策略

    正确答案:B

  • 第5题：

    激素作为饲料添加剂使用只在少数国家允许，许多国家则以法律形式禁止使用。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在战略的层次体系中，对战略起着支持作用的是（）。

    • A、总体战略
    • B、经营战略
    • C、职能战略
    • D、人力资源战略

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

    • A、环境目标
    • B、配置目标
    • C、计划目标
    • D、职能目标

    正确答案:C

  • 第8题：

    组织人力资源战略管理的首要内容是（）

    • A、重视管理模式
    • B、环境分析
    • C、战略评价
    • D、战略实施

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。
    A

    人力资源战术

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源信息

    D

    人力资源策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织人力资源战略管理的首要内容是（）
    A

    重视管理模式

    B

    环境分析

    C

    战略评价

    D

    战略实施


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）在很大程度上决定着企业的管理模式。
    A

    企业的行业特征

    B

    企业文化

    C

    企业的发展战略

    D

    企业人力资源管理系统


    正确答案： B
    解析： 企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

  • 第12题：

    单选题
    以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）
    A

    诱引战略

    B

    投资战略

    C

    累积战略

    D

    效用战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

    • A、积累型战略
    • B、效用型战略
    • C、协调型战略
    • D、家长型战略
    • E、发展型战略

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）

    • A、民族中心模式
    • B、多国中心模式
    • C、全球中心模式
    • D、混合中心模式

    正确答案:B

  • 第15题：

    “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

    • A、人力资源战术
    • B、人力资源战略
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源策略

    正确答案:B

  • 第16题：

    多国化导向中，每个子公司只针对当地市场习惯而制定战略规划。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人力资源战略主要有（）

    • A、人力资源调研战略
    • B、人力资源开发战略
    • C、人力资源选拔战略
    • D、人才结构优化战略
    • E、人才使用战略

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    （）在很大程度上决定着企业的管理模式。

    • A、企业的行业特征
    • B、企业文化
    • C、企业的发展战略
    • D、企业人力资源管理系统

    正确答案:A

  • 第19题：

    在全球范围内转移核心竞争力的战略属于国际竞争战略的四个类型中的（）。

    • A、国际战略
    • B、全球战略
    • C、跨国战略
    • D、多国战略

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属预警式管理模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
    A

    环境目标

    B

    配置目标

    C

    计划目标

    D

    职能目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源战略主要有（）
    A

    人力资源调研战略

    B

    人力资源开发战略

    C

    人力资源选拔战略

    D

    人才结构优化战略

    E

    人才使用战略


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    多国化导向中，每个子公司只针对当地市场习惯而制定战略规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）
    A

    民族中心模式

    B

    多国中心模式

    C

    全球中心模式

    D

    混合中心模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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