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（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估

题目

（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。

  • A、上级评估
  • B、下级评估
  • C、自我评估
  • D、同事评估
相似考题

1.()的成本较高,需要耗费大量的人力和物力。A.上级评估B.自我评估C.同事评估D.顾客评估

2.()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A、上级考核B、同事考核C、自我考核D、下级考核

3.谷歌的绩效考核流程包括()。A.目标设定B.自我评估与同事评估C.校准会议D.绩效面谈

4.行为评估衡量的方法有( )等相关利益者绩效评估。A、上级B、同事C、客户D、下级

参考答案和解析
正确答案:A
更多“（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估”相关问题

  • 第1题：

    绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

    A、上级和同事

    B、上级和下级

    C、下级和同事

    D、上级和平极


    正确答案:A

  • 第2题：

    绩效考核的评估主体，一般不包括（）。

    A.上级
    B.同事
    C.工会
    D.外部人员

    答案：C
    解析：
    绩效考核的评估主体一般为上级，下级，同事，外部人员，员工自己。

  • 第3题：

    以下（）不是360度考核法的主要内容。

    • A、自我评估
    • B、客户评估
    • C、产品评估
    • D、上级评估

    正确答案:C

  • 第4题：

    目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）

    • A、3600评估
    • B、同级评估
    • C、上级、下级和员工自己评估
    • D、外部人员评估

    正确答案:A

  • 第5题：

    360度评估的参加人员一般包括（）

    • A、上级
    • B、下级
    • C、客户
    • D、同事
    • E、自我

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）

    • A、问卷评估
    • B、观察评估
    • C、客户评估
    • D、关键事件评估

    正确答案:C

  • 第7题：

    专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法

    • A、同事考核
    • B、三百六十度考核
    • C、自我评估
    • D、下级评估

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    组织职业生涯年度评审方式有：（）。
    A

    绩效考核

    B

    自我评价

    C

    直线经理评估

    D

    全员评估

    E

    专家咨询


    正确答案： B,A
    解析： 组织职业生涯年度评审方式：自我评价、直线经理评估和全员评估。

  • 第9题：

    多选题
    360度评估的参加人员一般包括（）
    A

    上级

    B

    下级

    C

    客户

    D

    同事

    E

    自我


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    传统的绩效考核方式是（）
    A

    下级评估

    B

    上级评估

    C

    自我评估

    D

    同事评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    目前，在进行绩效考核时，比较流行的是()。
    A

    360度评估

    B

    同级评估

    C

    上级、下级和员工自己评估

    D

    外部人员评估


    正确答案： A
    解析： 目前，比较流行的360度评估考核方法就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。

  • 第12题：

    单选题
    专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法
    A

    同事考核

    B

    三百六十度考核

    C

    自我评估

    D

    下级评估


    正确答案： B
    解析： 使用下级评估能够让管理者更加了解下属对自己的评价，在这些评价中，下属对管理者管理能力和管理行为的评价显得尤为重要，比如领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等。因此，专门针对管理人员技能开发的考核最好采用下级评估的考核方法。

  • 第13题：

    ()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。

    A、上级评估

    B、下级评估

    C、自我评估

    D、同事评估


    正确答案：A

  • 第14题：

    组织职业生涯年度评审方式有( )。

    A: 绩效考核
    B: 自我评价
    C: 直线经理评估
    D: 全员评估
    E: 专家咨询

    答案：B,C,D
    解析：
    组织职业生涯年度评审方式：自我评价、直线经理评估和全员评估。

  • 第15题：

    360度考核法的主要内容有（）

    • A、上级评估
    • B、下级评估
    • C、客户评估
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第16题：

    目前在人力资源管理工作中实行的“360度考评”理念包括哪些内容（）

    • A、自评
    • B、上级评估
    • C、同事评估
    • D、下级评估
    • E、客户评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）

    • A、自我评估
    • B、上级评估
    • C、同事评估
    • D、顾客评估

    正确答案:D

  • 第18题：

    东软的职位任职资格评估方式包括：（）

    • A、任职行为评估
    • B、能力评估
    • C、综合素质评估
    • D、知识考试
    • E、绩效考核

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）

    • A、顾客评估
    • B、主管评估
    • C、同事评估
    • D、360〫绩效评价

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）
    A

    问卷评估

    B

    观察评估

    C

    客户评估

    D

    关键事件评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）
    A

    自我评估

    B

    上级评估

    C

    同事评估

    D

    顾客评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。
    A

    上级评估

    B

    下级评估

    C

    自我评估

    D

    同事评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）
    A

    3600评估

    B

    同级评估

    C

    上级、下级和员工自己评估

    D

    外部人员评估


    正确答案： B
    解析： 目前，比较流行的3600评估考核方法就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。

  • 第24题：

    单选题
    绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
    A

    上级和同事

    B

    上级和下级

    C

    下级和同事

    D

    上级和平级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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