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单选题创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A 情景模拟法B 专家意见法C 评价中心法D 角色扮演法

题目
单选题
创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。
A

情景模拟法

B

专家意见法

C

评价中心法

D

角色扮演法

相似考题

1.评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试

2.模拟测试的主要方法有()。A.文件框法B.角色扮演法C.情景模拟法D.评价中心法

3.()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。A、工作样本技术B、测试C、评价中心技术D、求职者背景调查

4.考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其(),或看其是否能适应或胜任工作。A工作潜能B开发潜能C学习潜能D素质潜能

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“单选题创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A 情景模拟法B 专家意见法C 评价中心法D 角色扮演法”相关问题

  • 第1题：

    所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其()、潜在能力的一系列方法。


    参考答案：心理素质

  • 第2题：

    ()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

    A.无领导小组讨论
    B.案例分析法
    C.决策模拟竞赛法
    D.公文筐测试

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

  • 第3题：

    （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

    A．无领导小组讨论
    B．案例分析法
    C．决策模拟竞赛法
    D．角色扮演法

    答案：D
    解析：
    情境模拟测试方法；
    情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法包括：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、角色扮演三种方法。其中，角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理13类管理问题，借此了解被测者的心理素质和潜在能力。

  • 第4题：

    模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

    A文件筐测验法

    B角色扮演法

    C无领导小组讨论法

    D工作样本法


    A
    略

  • 第5题：

    创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。

    • A、情景模拟法
    • B、专家意见法
    • C、评价中心法
    • D、角色扮演法

    正确答案:C

  • 第6题：

    情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）

    • A、情景演示测验
    • B、心理测试
    • C、模拟情景测验
    • D、情景压力测验

    正确答案:C

  • 第8题：

    评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 

    • A、模拟面试
    • B、公文筐测验
    • C、情景模拟
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    为（）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。
    A

    工作样本技术

    B

    测试

    C

    评价中心技术

    D

    求职者背景调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
    A

    模拟面试

    B

    公文筐测验

    C

    情景模拟

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）
    A

    情景模拟动机测量

    B

    心理测量法

    C

    评价中心的方法

    D

    麦克利兰机测量量表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
    A

    文件筐测验法

    B

    角色扮演法

    C

    无领导小组讨论法

    D

    工作样本法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

    A.心理测评
    B.情景模拟考试
    C.面试
    D.能力测评

    答案：C
    解析：
    员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

  • 第14题：

    (2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

    A.无领导小组讨论
    B.案例分析法
    C.决策模拟竞赛法
    D.角色扮演法

    答案：D
    解析：
    P92-94
    角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

  • 第15题：

    让受测者担任某一单位的领导，模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理、组织协调各方面工作的培训方法是（）。

    A研讨法

    B角色扮演法

    C课堂讲授法

    D案例分析法


    B
    略

  • 第16题：

    评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。


    正确答案:采用情景性；甄选

  • 第17题：

    （）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。

    • A、行为事件访谈法
    • B、专家小组法
    • C、评价中心法
    • D、投票选择法

    正确答案:C

  • 第18题：

    以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。

    • A、角色扮演
    • B、文件筐测验
    • C、管理游戏
    • D、面谈模拟

    正确答案:C

  • 第19题：

    我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）

    • A、情景模拟动机测量
    • B、心理测量法
    • C、评价中心的方法
    • D、麦克利兰机测量量表

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
    A

    情景演示测验

    B

    心理测试

    C

    模拟情景测验

    D

    情景压力测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    让受测者担任某一单位的领导，模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理、 组织协调各方面工作的培训方法是（）。
    A

    研讨法

    B

    角色扮演法

    C

    课堂讲授法

    D

    案例分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。

    正确答案： 采用情景性,甄选
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。
    A

    情景模拟法

    B

    专家意见法

    C

    评价中心法

    D

    角色扮演法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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