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单选题关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。A 它会导致员工之间出现过度竞争B 它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C 它容易导致组织成员的知识和技能同质化D 它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作

题目
单选题
关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。
A

它会导致员工之间出现过度竞争

B

它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性

C

它容易导致组织成员的知识和技能同质化

D

它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作

相似考题

1.在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。A、员工工作积极性下降B、员工流失C、工作满意度下降

2.关于内部招募存在的问题， 错误的说法是( )。A.它会导致员工之间出现过度竞争B.它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C.它容易导致组织成员的知识和技能同质化D.它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作

3.内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定

4.关于绩效激励计划， 错误的说法是( )。A. 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努力B. 它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争C. 它必须与组织的战略目标和文化保持一致D. 它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系

更多“单选题关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。A 它会导致员工之间出现过度竞争B 它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C 它容易导致组织成员的知识和技能同质化D 它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作”相关问题

  • 第1题：

    下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

    A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E:内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第2题：

    (2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。

    A.通过招募吸引的应聘者越多越好
    B.岗位说明书是人才招募的重要依据
    C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
    D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
    E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

    答案：B,C,E
    解析：
    P161-163
    从招募的数量来说，通过招募吸引的应聘者人数并不是越多越好，A不正确。内部招募可以激励内部员工的工作热情和积极性，D也不正确。

  • 第3题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第4题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。

    A:容易抑制创新
    B:筛选难度大、时间长
    C:增加招募成本
    D:容易出现不公正现象
    E:影响内部员工的积极性

    答案：A,D
    解析：
    内部招募的优点是：①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。内部招募的缺点是：①因处理不公、方法不当或员工个人原因可能在组织造成一些矛盾，产生不利影响，例如不利于团结，导致部门之间出现"挖人才"的现象;②容易抑制创新，会产生"团体思维"的现象(冒险和创新则是新经济环境下组织发展至关重要的因素)。

  • 第5题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在()

    A:容易抑制创新
    B:筛选难度大、时间长
    C:增加招募成本
    D:可能会造成一些矛盾
    E:影响内部员工的积极性

    答案：A,D
    解析：
    内部招募本身存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”，使同一组织内的员工产生“团体思维”现象，抑制了个体创新。(3)有可能出现裙带关系的不良现象。(4)在培训上有时并不经济。(5)在管理者的内部提拔中，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。B、C、E三项为外部招募的不足。

  • 第6题：

    关于绩效激励计划，错误的说法是（）。

    • A、它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努
    • B、它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争
    • C、它必须与组织的战略目标和文化保持一致
    • D、它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系

    正确答案:B

  • 第7题：

    内部招聘的缺点有（　）

    • A、容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
    • B、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
    • C、容易打击员工的积极性
    • D、具有一定的风险性
    • E、会造成员工的不满和效率的降低

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    单选题
    关于绩效激励计划，错误的说法是（）。
    A

    它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努

    B

    它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争

    C

    它必须与组织的战略目标和文化保持一致

    D

    它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（  ）。
    A

    它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

    B

    采用内部劳动力市场的做法也会存在较高的成本

    C

    它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系

    D

    它是脱离外部劳动力市场而独立存在的

    E

    它的存在会促使员工愿意成为企业的长期员工


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（  ）。
    A

    它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练

    B

    它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练

    C

    它的优点是具有现实性

    D

    它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（  ）。
    A

    能鼓舞组织内部员工的士气

    B

    有助于降低招聘成本和风险

    C

    从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况

    D

    有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    内部招募可能存在的问题是（  ）。
    A

    直接招募成本较高

    B

    招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化

    C

    需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况

    D

    可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于人才招募,下列说法正确的有（）。

    A.通过招募吸引的应聘者越多越好
    B.岗位说明书是人才招募的重要依据
    C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
    D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
    E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。

    A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
    B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
    C.它鼓励员工的开发极其身心健康
    D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

    答案：A
    解析：
    学习型组织特征
    （1）致力于持续学习
    l要想持续不断地学习，员工需要持续不断地学习与工作系统有关的知识，这就会增强员工改善绩效的能力。
    （2）知识共享
    （3）普遍采用批判性和系统性的思维方式
    l组织还可以建立一套有助于鼓励员工和员工团队采用这种新的思维方式进行思考的报酬系统。
    （4）具有一种学习文化
    （5）重视员工
    认识到员工是知识来源，因此非常关注确保每一位员工都能得到开发，并且保持身心健康。

  • 第15题：

    以下属于内部招募优势的是（ ）

    A.有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度

    B.会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰

    C.使竞争失败者的工作积极性受到影响，甚至会因此离职

    D.员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义文化

    答案：A
    解析：
    内部招募优势:不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会,而且有利于通过员工在 组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度;内部招募的做法能够降低招募的风险;内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本;内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本.

  • 第16题：

    关于内部招聘的说法，正确的有( )。


    A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E.内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查的是：内部招聘。

    内部招聘：（1）优点：给予员工提升机会、空间，有助员工专注工作、防止人才流失；降低误用率；减少招聘费用，节省了解时间；提高忠诚度；有助于挑选培训各层次人员

    （2）缺点：易“近亲繁殖”；不利工作创新；内部晋升、职务转换人员的原岗位出现空缺；内部矛盾增加；调节不好会造成员工的不满和效率的降低；使企业失去了选择外部优秀人才的机会。

  • 第17题：

    内部招募应用上的不足有（）。

    • A、在组织中造成矛盾
    • B、容易抑制创新
    • C、影响有能力的员工职业生涯的发展
    • D、导致员工不求上进
    • E、会有冒险性

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。

    • A、它会导致员工之间出现过度竞争
    • B、它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性
    • C、它容易导致组织成员的知识和技能同质化
    • D、它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    组织内部招聘的缺点有（）.
    A

    容易导致不同部门之间“挖墙角”

    B

    容易助长“近亲繁殖”

    C

    容易使员工处在自己不能胜任的位置上

    D

    影响组织的凝聚力或士气


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    内部招聘的缺点有（  ）。
    A

    容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

    B

    容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

    C

    有助于调动员工的工作积极性和进取精神

    D

    减少了企业的培训费用

    E

    会造成员工的不满和效率的降低


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    组织选择外部招募的缺点是（　　）。
    A

    职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争

    B

    打击组织内部员工的积极性

    C

    直接招募成本较高

    D

    导致组织内部员工的知识、技能、经验同质化

    E

    后期的甄选工作出现失误会导致判断失当


    正确答案： B,C,E
    解析：
    外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。外部招募存在的问题有：①可能会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情；②从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况；③由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。AD两项属于内部招募的缺点。

  • 第22题：

    单选题
    关于学习型组织的说法，错误的是（  ）。
    A

    它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能

    B

    它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

    C

    它鼓励员工的开发极其身心健康

    D

    它重视每一位员工的开发及其身心健康


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。
    A

    它会导致员工之间出现过度竞争

    B

    它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性

    C

    它容易导致组织成员的知识和技能同质化

    D

    它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于内部招聘的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B

    内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C

    内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D

    内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E

    内部招聘能够节省招聘费用


    正确答案： C,D
    解析： 内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低；⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下，企业外部人才比企业内部人才多，一味寻求内部招聘，减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。BC两项属于外部招聘的缺点。

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