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内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定

题目
内部招募可能存在的问题是（）


A.直接招募成本较高

B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化

C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况

D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定
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1.下列哪项不属于外部招募的方法()A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

2.外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小

3.外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小

4.企业的内部招募和外部招募。

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  • 第1题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .

    (A) 容易抑制创新

    (B) 筛选难度大、时间长

    (C) 增加招募成本

    (D) 容易出现不公正现象

    (E) 影响内部员工的积极性


    正确答案：AD

  • 第2题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    外部招募存在明显的不足，主要体现在()。

    A:进入角色慢
    B:筛选的难度小且时间短
    C:招募成本高
    D:影响内部员工的积极性
    E:决策风险大

    答案：A,C,D,E
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第4题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

    A． 校园招聘
    B． 网络招聘
    C． 内部招募
    D． 外部招募

    答案：D
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第5题：

    关于内外部招募，说法不正确的是（）。

    • A、外部招募成本高
    • B、外部招募人才易流失
    • C、内部招募风险大
    • D、内部招募成本低

    正确答案:C

  • 第6题：

    内部招募的具体措施不包括（）。

    • A、内部晋升
    • B、岗位轮换
    • C、内部员工推荐
    • D、内部公开招募

    正确答案:C

  • 第7题：

    联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点


    正确答案: 1、内部招募的优点：
    （1）鼓舞土气，提高内部员工的工作热情，调动员工的工作积极性。
    （2）有利于保证选聘工作的正确性。
    （3）内部员工对企业文化有较高认可度。
    （4）受聘者可较快开展工作。
    （5）节约招聘成本，使培训投资获得回报。
    2、内部招募的缺点：
    （1）可能引发企业内的不团结。
    （2）容易造成“近亲繁殖”。
    （3）造成过度提升，出现被提升者不能胜任工作的现象。
    （4）易出现思维定势，缺乏创新性。
    （5）候选人来源有限。
    3、外部招募的优点：
    （1）有利于创新。
    （2）激发内部员工的热情和工作积极性，形成“鲶鱼效应”。
    （3）有效缓解内部竞争者之间的紧张关系。
    （4）节省培训费用。
    （5）提升企业形象。
    （6）候选人来源渠道广，选择余地大。
    4、外部招募的缺点：
    （1）应聘者的条件不一定能代表其实际水平和能力，可能会选择不称职者。
    （2）外聘人员与企业文化的融合需要时间。
    （3）外聘员工需要花费时间来熟悉工作内容，适应工作环境。
    （4）内部人员的不配合。
    （5）人才获取的成本较高。

  • 第8题：

    对比外部招募，内部招募有哪些优点？


    正确答案:外部招募的优点：
    ⑴带来新思想和新方法。
    ⑵树立形象。
    ⑶有利于招聘一流人才。
    ⑷外部求职者大多具有较多的实践经验，可以节约培训员工费用。
    ⑸可以避免企业内部的不团结。
    内部招聘的优点：
    ⑴提供雇员职业发展通道。
    ⑵上岗引导时间较短，因此他们选错人的机会较少。
    ⑶管理人员了候选人，因此他们选错人的机会较少。
    ⑷内部招聘比外部招募要快且便宜。内部招募与外部招募相比要快且便宜，它的优点是能够增强员工的组织承诺感。

  • 第9题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： A
    解析：
    外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

  • 第10题：

    单选题
    相对于内部招募而言，外部招募的缺点是（　　）。[2012年真题]
    A

    有可能形成内部矛盾

    B

    由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招募失误

    C

    人员选择余地小

    D

    容易造成“近亲繁殖”


    正确答案： B
    解析：
    相对于内部招募而言，外部招募的缺点有：①可能会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情；②从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进人组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况；③由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。

  • 第11题：

    单选题
    关于内外部招募，说法不正确的是（）。
    A

    外部招募成本高

    B

    外部招募人才易流失

    C

    内部招募风险大

    D

    内部招募成本低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    内部招募可能存在的问题是（  ）。
    A

    直接招募成本较高

    B

    招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化

    C

    需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况

    D

    可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第14题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在()

    A:容易抑制创新
    B:筛选难度大、时间长
    C:增加招募成本
    D:可能会造成一些矛盾
    E:影响内部员工的积极性

    答案：A,D
    解析：
    内部招募本身存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”，使同一组织内的员工产生“团体思维”现象，抑制了个体创新。(3)有可能出现裙带关系的不良现象。(4)在培训上有时并不经济。(5)在管理者的内部提拔中，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。B、C、E三项为外部招募的不足。

  • 第15题：

    (2017年5月)外部招募存在的不足包括（）。

    A.进入角色慢
    B.筛选难度大、时间长
    C.招募成本高
    D.影响内部员工积极性
    E.产生”鲶鱼效应”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P71-72
    鲶鱼效应是激发员工活力的有效措施之一。不属于外部招聘的不足。

  • 第16题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。

    A.容易抑制创新
    B.筛选难度大、时间长
    C.增加招募成本
    D.容易出现不公正现象
    E.影响内部员工的积极性

    答案：A,D
    解析：
    本题考查的是内部招募的不足之处。

  • 第17题：

    熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    内部招募


    正确答案: 是向企业现有员工传递有关职位空缺信息，吸引其中具有相应资格者应聘，或对有关职位适合者提出邀请，或通过选拔，以调动和提升的方式安置到有关职位上。

  • 第19题：

    尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。

    • A、时间长
    • B、招募成本大
    • C、决策风险大
    • D、容易造成"近亲繁殖"现象
    • E、可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾

    正确答案:D,E

  • 第20题：

    多选题
    在进行广告招募时，组织必须明确的问题是（　　）。
    A

    媒体的选择

    B

    求职者范围

    C

    广告区域

    D

    招募广告的设计

    E

    招募预算


    正确答案： E,B
    解析：
    在进行广告招募时，组织必须明确这样两个问题：①在哪种媒体上刊载招募广告。媒体选择的关键在于，要在最能发挥广告效应，从而到达潜在求职者人群的媒体上刊登广告。组织需要招募的员工的类型决定了组织应该选择什么类型的媒体来刊登广告。②如何设计广告的内容。在设计招募广告时，招募广告应该能够提供充分的信息，从而让看到招募广告的人能够相对准确地判断出自己是否要申请该职位，以及自己是否具备广告中所要求的资格条件，从而有多大可能获得该职位。

  • 第21题：

    单选题
    内部招募的具体措施不包括（　　）。
    A

    内部晋升

    B

    岗位轮换

    C

    内部公开招募

    D

    内部员工推荐


    正确答案： D
    解析：
    内部招募的具体措施包括：①内部晋升和岗位轮换；②内部公开招募；③临时人员的转正。

  • 第22题：

    多选题
    外部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。
    A

    进入角色慢

    B

    筛选的难度小且时间短

    C

    招募成本高

    D

    影响内部员工的积极性

    E

    决策风险大


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第23题：

    单选题
    相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
    A

    有可能形成内部矛盾

    B

    由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

    C

    人员选择余地小

    D

    容易造成“近亲繁殖”


    正确答案： D
    解析：

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