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以下属于影响薪酬的内部因素的是()。A、最低工资制度B、企业的管理哲学和企业文化C、企业人力资源管理的水平D、经济发展水平与劳动生产率

题目

以下属于影响薪酬的内部因素的是()。

A、最低工资制度

B、企业的管理哲学和企业文化

C、企业人力资源管理的水平

D、经济发展水平与劳动生产率

相似考题

1.影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

2.影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（ ）。 A．企业员工自身的差别 B．企业的业务性质与内容 C．企业的经营状况与财力 D．企业的管理哲学与企业文化 E．企业所在地区的生活水平

3.影响人力资源规划的内部因素包括()。A、企业经营方向B、技术与设备条件C、企业文化D、企业规模E、竞争因素

4.以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。

更多“以下属于影响薪酬的内部因素的是()。A、最低工资制度B、企业的管理哲学和企业文化C、企业人力资源 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。

    A.企业的行业特征
    B.企业的发展战略
    C.企业文化
    D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
    E.文化法律等社会因素

    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部环境
    1．企业的行业特征
    2．企业的发展战略
    3．企业文化
    4．企业自身的人力资源及人力资源管理系统

  • 第2题：

    下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（　　）。

    A.劳动力和人才市场
    B.企业的业务性质与内容
    C.企业的经营状况与财力
    D.企业的管理哲学与企业文化

    答案：A
    解析：
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类—外在因素和内在因素。外在因素：①劳动力和人才市场；②地区及行业的特点和惯例；③企业所在地区的生活水平；④国家的有关法律和法规。内在因素：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

  • 第3题：

    属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。

    A:市场因素
    B:地域因素
    C:政策法规
    D:企业决策层的薪酬态度

    答案：D
    解析：
    市场因素、地域因素和政策法规都是外部因素。

  • 第4题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第5题：

    内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础。一般包括( )。


    A.组织架构、内部资源、企业文化、规章制度

    B.组织架构、人力资源、企业文化、规章制度

    C.组织架构、人力资源、职工素养、规章制度

    D.组织架构、人力资源、企业文化、公司财务

    答案：B
    解析：
    内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础，一般包括组织架构、人力资源、企业文化、规章制度。

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