以下属于影响薪酬的内部因素的是()。
A、最低工资制度
B、企业的管理哲学和企业文化
C、企业人力资源管理的水平
D、经济发展水平与劳动生产率
1.影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
2.影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有( )。 A.企业员工自身的差别 B.企业的业务性质与内容 C.企业的经营状况与财力 D.企业的管理哲学与企业文化 E.企业所在地区的生活水平
3.影响人力资源规划的内部因素包括()。A、企业经营方向B、技术与设备条件C、企业文化D、企业规模E、竞争因素
4.以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: