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影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有( )。 A.企业员工自身的差别 B.企业的业务性质与内容 C.企业的经营状况与财力 D.企业的管理哲学与企业文化 E.企业所在地区的生活水平

题目

影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有( )。 A.企业员工自身的差别 B.企业的业务性质与内容 C.企业的经营状况与财力 D.企业的管理哲学与企业文化 E.企业所在地区的生活水平


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  • 第1题:

    影响企业薪酬制度制定的内在因素包括( )。

    A.企业所在地区的生活水平

    B.企业的业务性质与内容

    C.企业的经营状况与财力

    D.企业的管理哲学与企业文化

    E.企业员工自身的差别


    正确答案:BCDE
    影响企业薪酬制度制定的因素包括外在因素和内在因素。内在因素包括:(1)企业的业务性质与内容;(2)企业的经营状况与财力;(3)企业的管理哲学与企业文化;(4)企业员工自身的差别。故选BCDE。选项A属于影响企业薪酬制度制定的外在因素,故排除。

  • 第2题:

    影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。

    A:劳动力市场状况
    B:国家有关的法律法规
    C:企业所在地的生活水平
    D:企业的业务性质
    E:企业的经营状况与财力

    答案:D,E
    解析:
    影响企业薪酬制度制定的因素包括外在因素和内在因素。内在因素包括:①企业的业务性质与内容;②企业的经营状况与财力;③企业的管理哲学与企业文化;④企业员工自身的差别。故选选项D、E。

  • 第3题:

    下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是(  )。

    A.劳动力和人才市场
    B.企业的业务性质与内容
    C.企业的经营状况与财力
    D.企业的管理哲学与企业文化

    答案:A
    解析:
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类—外在因素和内在因素。外在因素:①劳动力和人才市场;②地区及行业的特点和惯例;③企业所在地区的生活水平;④国家的有关法律和法规。内在因素:①企业的业务性质与内容;②企业的经营状况与财力;③企业的管理哲学与企业文化;④企业员工自身的差别。

  • 第4题:

    下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是()。

    A.企业的业务性质
    B.企业所在地区的生活水平
    C.企业的经营状况
    D.企业所在地区的宗教信仰

    答案:B
    解析:
    影响企业薪酬制度的因素分为外在因素和内在因素,外在因素包括:劳动力和人才市场、地区及行业的特点和惯例、企业所在地的生活水平、国家的有关法律和法规;内在因素包括:企业的业务性质与内容、企业的经营状况与财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。

  • 第5题:

    下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是( )。

    A、企业的业务性质
    B、企业所在地区的生活水平
    C、企业的经营状况
    D、企业所在地区的宗教信仰

    答案:B
    解析:
    影响企业薪酬制度的因素分为外在因素和内在因素,外在因素包括:劳动力和人才市场、地区及行业的特点和惯例、企业所在地的生活水平、国家的有关法律和法规;内在因素包括:企业的业务性质与内容、企业的经营状况与财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。