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以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。A、在职人员的年龄分布B、在职人员的内部流动C、现有人力资源的利用情况D、员工的离职率

题目

以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。

A、在职人员的年龄分布

B、在职人员的内部流动

C、现有人力资源的利用情况

D、员工的离职率

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1.在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。A.大中专院校应届毕业生B.复员转业军人C.失业人员、流动人员D.其他组织在职人员

2.预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()A:替休 B:退休 C:平调 D:晋升 E:轮换

3.一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。A.人力资源外部供给预测 B.人力资源内部供给预测 C.人力资源需求预测 D.人力资源供求平衡预测

4.以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

更多“以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。A、在职人员的年龄分布B、在职人 ”相关问题

  • 第1题：

    预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。

    A:替休
    B:退休
    C:平调
    D:晋升
    E:轮换

    答案：B,C,D
    解析：
    企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失、内部流动（晋升、降职、平调等）和跳槽。

  • 第2题：

    【判断题】人力资源供给预测只需要考虑组织内部的人力资源供给就可以。

    A．Y.是

    B．N.否


    ABCD

  • 第3题：

    30、在人力资源规划中，关于人力资源供给的预测，以下表述错误的是（）

    A．供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。

    B．需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。

    C．当外部劳动力市场宽松时，供给的数量自然就会比较少。

    D．即使外部条件都保持不变，人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。


    AB

  • 第4题：

    企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。

    A． 薪酬
    B． 自然流失
    C． 跳槽
    D． 内部流动
    E． 福利

    答案：B,C,D
    解析：
    企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）等。

  • 第5题：

    7、下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）

    A．企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充

    B．人员替代法以员工绩效作为预测的依据

    C．马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

    D．外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期


    马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

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