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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
题目
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。
A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
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第1题：
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D解析：企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。 -
第2题：
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E:灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测答案：A,C,D,E解析：马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，而不是经济计量模型。 -
第3题：
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素答案：A,B,C,E解析：人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。故D错误。 -
第4题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D解析：德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。 -
第5题：
人力资源预测的内容有（）。A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源存量与增量预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源质量预测答案：A,B,C,D解析：人力资源预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。 -
第6题：
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D解析：人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助，故A.项正确。在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现，故B.项正确。在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的质量、数量和结构也不发生变化.故C.项正确。 -
第7题：
人力资源需求预测的内容有（）。A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源存量与增量预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源质量预测答案：A,B,C,D解析：人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。 -
第8题：
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：C解析：人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。 -
第9题：
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）
- A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
- B、经济计量模型法是一种转移概率矩阵
- C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
- D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
- E、灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
正确答案:A,C,E -
第10题：
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
- A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
- B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
- C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
- D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
正确答案:B -
第11题：
多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
正确答案： D,E解析：
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。 -
第12题：
多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
正确答案： A,C,E解析： 马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断来来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。 -
第13题：
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：C解析：人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。 -
第14题：
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测答案：A,C,E解析：马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
灰色预测模型法是指对一定范围内变化的、与时间有关的灰色过程进行预测的模型。灰色过程中的数据随机性强，杂乱无章，但是有序有界，即过程中的数据集合隐含潜在规律，灰色预测就是利用这种规律建立灰色模型对灰色系统进行预测。 -
第15题：
以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：B解析：转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。 -
第16题：
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测答案：A,C,D,E解析：马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，而不是经济计量模型。 -
第17题：
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：C解析：选项C错误，转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的 -
第18题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是（ ）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D解析：德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。 -
第19题：
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：B解析：经济计量模型法需要考虑不同自变量之间的影响。 -
第20题：
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
- A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
- B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
- C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
- D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
正确答案:D -
第21题：
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
- A、回归分析法本质上是经济计量模型法
- B、经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
- C、马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
- D、灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
正确答案:B -
第22题：
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A回归分析法本质上是经济计量模型法
B经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
正确答案： C解析： 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。