职位评价方法中,排序法的缺点有( )。
A、在排序方面各方可能难以达成共识
B、评价的一致性难以保证
C、职位之间的差距大小无法得到解释
D、可能夹杂个人偏见
E、进行排序的职位数量不宜超过5个
1.在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中, 每一种方法各有优缺点, 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低, 而且容易和员工进行沟通, 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
2.在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
3.职位评价方法中排序法步骤。
4.绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
第1题:
A.要素计点法
B.要素比较法
C.排序法
D.分类法
第2题:
第3题:
职位评价方法中的排序法不包括?()
A直接排序法
B等距排序法
C交替排序法
D配对比较排序法
第4题:
第5题: