下列有关管理幅度的说法中有误的是（）。A. 管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数量B. 主管人员的能力强、责任心强、主动性高，则可管理更多的下属C. 同一主管领导的下属人员，如果所从事工作的内容和性质相近，则管理人员指导下属工作相对容易，因而管理幅度就可以宽一些D. 管理幅度越宽，管理层次就越少，管理人员的数量就越多 - itgle

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题目

下列有关管理幅度的说法中有误的是（）。

A. 管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数量

B. 主管人员的能力强、责任心强、主动性高，则可管理更多的下属

C. 同一主管领导的下属人员，如果所从事工作的内容和性质相近，则管理人员指导下属工作相对容易，因而管理幅度就可以宽一些

D. 管理幅度越宽，管理层次就越少，管理人员的数量就越多

相似考题

1.下列有关管理幅度的说法中有误的是( )。A．管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数量B．主管人员的能力强、责任心强、主动性高，则可管理更多的下属C．同一主管领导的下属人员，如果所从事工作的内容和性质相近，则管理人员指导下属工作相对容易，因而管理幅度就可以宽一些D．管理幅度越宽，管理层次就越少，管理人员的数量就越多

2.下列关于管理幅度的说法正确的有()。A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量 B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态 C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态 D:管理幅度与管理层次成反比例关系 E:管理幅度与管理层次成正比例关系

3.有关管理幅度的说法，正确的是（）。A.组织内沟通渠道畅通，管理幅度不宜放宽 B.较大的管理幅度意味着较多的管理层次 C.下属工作地点分散，管理幅度相对较大 D.管理者为扩大权力性影响力，可适当增大管理幅度 E.管理幅度是指一个管理者所管理下属人员的数量

4.一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()A. 管理层次B. 管理职位C. 管理职权D. 管理幅度

更多“下列有关管理幅度的说法中有误的是( )。A.管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数 ”相关问题

第1题：

下列关于管理幅度与管理层次的说法中，不正确的是（）。

A.管理幅度是指管理者直接领导下属的数量
B.组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比
C.管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比
D.管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小

答案：B
解析：
B项，在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成反比，即管理者直接领导下属的人员越多，组织所需的层次就越少。
第2题：

9、管理幅度是指（）
A．一个管理者直接管理的部门数
B．一个组织所需要管理的层级数
C．一个管理者能够有效管辖的直接下属数
D．一个管理者所直接管辖的范围大小

A
第3题：

对组织层次和管理幅度理解错误的是（）
A．管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数
B．管理幅度大，组织层次就会减少
C．管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响
D．现代组织更倾向于采用宽的管理幅度

管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数
第4题：

对组织层次和管理幅度理解错误的是（）
A．管理幅度大，组织层次就会减少
B．管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响
C．管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数
D．现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
E．下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。
F．组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小

现代化的企业组织更倾向于管理幅度宽层次
第5题：

5、管理幅度是指（）
A．一个管理者直接管理的部门数
B．一个组织所需要管理的层级数
C．一个管理者能够有效管辖的直接下属数
D．一个管理者所直接管辖的范围大小

D

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