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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）A．正确B．错误

题目

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）

A．正确

B．错误

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1.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会

2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。A.职工代表大会B.工会C.董事会D.监事会

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A:劳动者 B:单位人力资源管理部门 C:工会 D:劳动行政部门

4.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。()此题为判断题(对，错)。

更多“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。()A.正确B.错误 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

    A:工会
    B:劳动者
    C:劳动争议调解委员会
    D:失业保险经办机构

    答案：A
    解析：
    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第2题：

    3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。


    C

  • 第3题：

    30、用人单位单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会。


    ×

  • 第4题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。


    A.劳动者

    B.社保机构

    C.工会

    D.董事会

    答案：C
    解析：
    本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

    C说法符合题意，ABD均为错误干扰项。

  • 第5题：

    用人单位单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会。


    用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同，职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同，可以向用人单位提出重新处理的要求。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会也应该给予力所能及的支持和帮助。

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