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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。()此题为判断题(对，错)。
题目
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。()
此题为判断题(对，错)。
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参考答案和解析
答案：对
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第1题：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A:工会
B:劳动者
C:劳动争议调解委员会
D:失业保险经办机构答案：A解析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 -
第2题：
3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
C -
第3题：
30、用人单位单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会。
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第4题：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
A.劳动者
B.社保机构
C.工会
D.董事会答案：C解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
C说法符合题意，ABD均为错误干扰项。 -
第5题：
用人单位单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会。
用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同，职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同，可以向用人单位提出重新处理的要求。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会也应该给予力所能及的支持和帮助。