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王老师为某高校的教帅，凶与单位在岗位聘任问题上发生争议，可以直接适用劳动法解决。 ( )A．正确B．错误

题目

王老师为某高校的教帅，凶与单位在岗位聘任问题上发生争议，可以直接适用劳动法解决。 ( )

A．正确

B．错误

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1.下列关于劳动争议解决程序的叙述,正确的是( )。A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任C.仲裁程序不适用调解原则D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决

2.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决()A、向单位的劳动争议调解委员会申请调解B、与单位协商解决C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、直接向法院提起诉讼

3.假设张某与用人单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是( )。A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B.张某与单位发生劳动争议，可以协商解决C.张某与单位发生劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生劳动争议，想进入司法程序，必须先经仲裁，对裁决不服的，才可以向法院提起诉讼

4.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

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  • 第1题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

  • 第2题：

    9、高某在某单位时因劳动报酬问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决？ （)

    A．向单位的劳动争议调解委员会申请调解

    B．与单位协商解决

    C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．直接向法院提起诉讼


    与单位协商解决;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向单位的劳动争议调解委员会申请调解

  • 第3题：

    179、《劳动法》具有明确的适用范围，下列争议可以适用《劳动法》的是（）

    A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论发生的争议

    B．进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议

    C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发放发生的争议

    D．某有限责任公司的职工李某是该公式股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    B

  • 第4题：

    《劳动法》具有明确的适用范围，下列争议可以适用《劳动法》的是（）

    A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论发生的争议

    B．进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议

    C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发放发生的争议

    D．某有限责任公司的职工李某是该公式股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议

  • 第5题：

    高某在某单位时因劳动报酬问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决？ （)

    A．向单位的劳动争议调解委员会申请调解

    B．与单位协商解决

    C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．直接向法院提起诉讼


    与单位协商解决;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向单位的劳动争议调解委员会申请调解

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