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根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理跨度越宽，管理层次减少B．管理跨度越宽，管理层次增加C．管理跨度越窄，管理层次减少D．管理跨度越窄，管理层次增加
题目
根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。
A．管理跨度越宽，管理层次减少
B．管理跨度越宽，管理层次增加
C．管理跨度越窄，管理层次减少
D．管理跨度越窄，管理层次增加
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第1题：
确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的?
A.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。
B.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。
C.不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。
D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。
参考答案：C
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第2题：
对一个特定组织来说，管理层次与管理跨度成反比，即管理跨度越宽，对应的管理层次越少。
B -
第3题：
确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列说法正确的是（）
A．管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低
B．不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度
C．管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题
D．管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升
不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度 -
第4题：
16、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的？
A．管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。
B．管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。
C．管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。
D．下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。
不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。 -
第5题：
9、16、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的？
A．管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。
B．管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。
C．管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。
D．不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。
B