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根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用（ ）领导方式。 A．集权型 B．分权型 C．关系导向型 D．任务导向型

题目

根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用（ ）领导方式。 A．集权型 B．分权型 C．关系导向型 D．任务导向型

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1.根据费得勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是( )。A．集权型B．分权型C．关系导向型D．任务导向型

2.根据费德勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是（ ）。A．集权型B．分权型C．关系导向型D．任务导向型

3.根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当被领导者承担各自工作责任，只需要对下属进行很少的指导和支持时，领导者应主要采用“低任务低关系”的()领导方式。A.命令型B.劝说型C.参与型D.授权型

4.根据费得勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是（ ）。A.集权型B.分权型C.关系导向型D.任务导向型

更多“根据费德勒模型,当领导者处于最不利的情景时,应采用( )领导方式。 A.集权型 B.分权型 C.关系导 ”相关问题

  • 第1题：

    根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不利的情景时，应采用( )领导方式。

    A．关系型

    B．任务型

    C．专制型

    D．民主型


    正确答案：B

  • 第2题：

    费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。

    A.任务导向或者顽固独裁型的领导者
    B.任务导向或者民主型的领导者
    C.人际取向或者顽固独裁型的领导者
    D.人际导向或者民主型的领导者

    答案：A
    解析：
    费德勒模型。 在非常有利和非常不利的情境下，任务导向或者顽固独裁型的领导者的决策是有效的；当情境只是适当有利时，人性趋向或民主性的领导者是最有效的。

  • 第3题：

    8、根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好？（）

    A．任务导向型

    B．关系导向型

    C．参与决策型

    D．授权推销型


    在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效;有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配;关键在于界定领导风格的不同以及不同的情境类型,然后建立领导风格与情境的恰当组合

  • 第4题：

    根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用（ ）领导方式 A．集权型 B．分权型 C．关系导向型 D．任务导向型


    正确答案：D

  • 第5题：

    根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()

    A.任务导向型
    B.关系导向型
    C.参与型
    D.支持型

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 根据最难共事者量表可以查得，而且在非常有利或非常不利的情境下，任务导向型的领导方式更好，题目中描述的是非常有利的情形。

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