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企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于()。A:倾向测验 B:成就测验 C:智力测验 D:人格测验

题目
企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于()。

A:倾向测验
B:成就测验
C:智力测验
D:人格测验
相似考题

1.测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度A.能力测验B.成就测验C.人格测验D.个别测验E.团体测验

2.（ ）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。A．能力测验B．倾向测验C．成就测验D．知识测验

3.在一学期结束后，对评价对象的学习状况进行测验，这种测验叫做()A.形成性测验B.描述性测验C.总结性测验D.诊断性测验

4.()又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。A、特殊能力测验B、成就测验C、智力测验D、人格测验

参考答案和解析
答案：B
解析：
成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。在企业进行员工招聘时，成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
更多“企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于()。”相关问题

  • 第1题：

    企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。

    A成就测验
    B倾向测验
    C能力测验
    D人格测验

    答案：C
    解析：
    考查第7章第2节心里测验，能力测验是企业为了测验求职者某方面的能力，有针对性的设计和实施测验方案，题干中的思维能力、学习能力和适应能力就是有针对性的测验。

  • 第2题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。

    A.面试
    B.心理测验
    C.智力测验
    D.情境测验

    答案：B
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第4题：

    用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（ ）。


    A.成就测评

    B.倾向测评

    C.人格测评

    D.能力测评

    答案：A
    解析：
    本题考查对心理测评内容的区分。

    1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

    2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能

    3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。

    4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

    5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案

  • 第5题：

    测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度（）。

    • A、能力测验
    • B、成就测验
    • C、人格测验
    • D、个别测验
    • E、团体测验

    正确答案:B

  • 第6题：

    用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或培训后实际能力的高低，是（）。

    • A、成就测验
    • B、性向测验
    • C、能力测验
    • D、人格测验

    正确答案:A

  • 第7题：

    用于测量个体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度的测验，指的是（）。

    • A、能力测验
    • B、人格测验
    • C、智力测验
    • D、成就测验

    正确答案:D

  • 第8题：

    用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（　） 。

    • A、成就测验 
    • B、智力测验 
    • C、人格测验 
    • D、倾向测验

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（   ）。
    A

    成就测验

    B

    倾向测验

    C

    智力测验

    D

    人格测验


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握旳程度，称为（）
    A

    智力测验

    B

    人格测验

    C

    成绩测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    个体目前尚未表现出来，但是，可以通过学习或训练可能具有的能力或可能达到的某种熟练程度，这种能力是（　　）。
    A

    实际能力

    B

    潜在能力

    C

    智力水平

    D

    测验效度


    正确答案： B
    解析：
    潜在能力是指现在尚未表现，可以通过学习或训练后具有的能力，它是实际能力形成与发展的基础和条件。

  • 第12题：

    单选题
    用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（   ）。
    A

    成就测验

    B

    智力测验

    C

    人格测验

    D

    倾向测验


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。

    A:成就测验
    B:智力测验
    C:人格测验
    D:倾向测验

    答案：D
    解析：
    倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能，分为综合倾向测验和特殊倾向测验两种。

  • 第14题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第15题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

    A.面试
    B.情景测验
    C.智力测验
    D.心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第16题：

    测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握旳程度，称为（）

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、成绩测验
    • D、能力倾向测验

    正确答案:C

  • 第17题：

    在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

    • A、能力测验
    • B、人格测验
    • C、兴趣测验
    • D、心理健康测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度，称为（）

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、成绩测验
    • D、能力倾向测验

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（　）。

    • A、倾向测验 
    • B、成就测验 
    • C、智力测验 
    • D、人格测验

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（　）。
    A

    倾向测验 

    B

    成就测验 

    C

    智力测验 

    D

    人格测验


    正确答案： D
    解析： 成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。在企业进行员工招聘时，成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

  • 第21题：

    单选题
    测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度，称为（）
    A

    智力测验

    B

    人格测验

    C

    成绩测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度（）。
    A

    能力测验

    B

    成就测验

    C

    人格测验

    D

    个别测验

    E

    团体测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测评，这种测评属于（　　）。[2011年真题]
    A

    倾向测评

    B

    成就测评

    C

    智力测评

    D

    人格测评


    正确答案： D
    解析： 成就测评是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测评。在企业进行员工招聘时，成就测评适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评。成就测评一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

  • 第24题：

    单选题
    （）又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。
    A

    特殊能力测验

    B

    成就测验

    C

    智力测验

    D

    人格测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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