第1题:
变电站综合自动化系统发生问题时,在处理异常问题时应注意哪些方面?
(1)思路清晰,什么信息反映什么问题,一定要很熟悉,并明白按常规方法进行检查的步骤;
(2)找到关键点,缩小故障范围;
(3)针对以上判定的故障范围进一步查找故障点。
略
第2题:
公司在制定培训计划时应注意些什么问题?
第3题:
金融企业为客户开立的存款账户在使用和管理时,应注意哪些问题?
第4题:
主管人员培训时应注意哪些问题?
第5题:
电信企业在执行政府指导价时,应注意哪几点问题?
第6题:
企业在确定目标时,应注意的问题有()
第7题:
简述企业在设计企业标志时应注意的问题以及应遵循的原则。
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
要明确培训内容,并选择适宜的培训方式
为了保证培训贴近实际,培训教师一定要从企业内部选拔
为了保证计划的可行性,必须配备专职培训教师
应当根据培训需求制定培训计划
第13题:
培训师在回答学员的问题时不要轻易下结论,应注意观察和获取必要的信息。
第14题:
培训师在设计培训方式时应注意的事项有哪些?
第15题:
半导体存储器在与微处理器连接时应注意哪些问题?
第16题:
处理道岔故障时应注意哪些问题?
第17题:
企业在设置管理组织结构时,应注意哪几个问题?
第18题:
请论述企业在选择竞争战略时应注意的企业伦理问题。
第19题:
在对管理者进行培训时应注意哪些问题?
第20题:
确定目标的依据
目标的约束条件
多目标问题的处理
目标的冲突问题
目标的衡量标准
第21题:
第22题:
第23题:
只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费
若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行
关于具体如何赔偿的问题,未签订培训合同的按集体合同执行
劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费