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在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费 B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行 D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行 E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
题目
在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。
A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
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变电站综合自动化系统发生问题时，在处理异常问题时应注意哪些方面？
（1）思路清晰，什么信息反映什么问题，一定要很熟悉，并明白按常规方法进行检查的步骤；
（2）找到关键点，缩小故障范围；
（3）针对以上判定的故障范围进一步查找故障点。
略 -
第2题：
公司在制定培训计划时应注意些什么问题？
正确答案: 一是公司相关部门在制定培训计划时，不但要考虑部门的人员情况，更要结合部门与船舶安全与防污染工作方面的需求来制定计划，即一切都应围绕着为做好船舶安全与防污染工作；二是公司舶岸培训的归口管理部门不能大包大揽，一定要充分尊重船舶和相关部门的培训需求、计划。 -
第3题：
金融企业为客户开立的存款账户在使用和管理时，应注意哪些问题？
正确答案: 基本存款账户是独立核算的单位用于办理日常转账结算和现金收付的账户，存款人的工资、奖金等现金支取只能通过基本存款账户办理。一般存款账户是存款人在基本存款账户开户行以外的银行借款转存以及与基本存款账户的存款人不在同一地点的附属非独立核算单位而开立的账户。该账户只能办理转账结算和现金缴存，不能办理现金支取。临时存款账户是存款人因临时经营活动需要而开立的账户。该账户可以办理转账结算和根据国家规定办理少量现金收付。专用存款账户是存款人因基本建设资金、更新改造资金和其他具有特定用途而需要专户管理的资金而开立的账户。
开立基本存款账户的要求是：首先，一个单位只能在一家银行的一个营业机构开立一个基本存款账户；其次，开户实行双向选择；再次，开立基本存款账户实行开户许可证制度；最后，存款人的账户只能办理存款人本身的业务活动，不允许出租和转让他人。 -
第4题：
主管人员培训时应注意哪些问题？
正确答案: 主管人员培训应注意的问题有：
（1）培训工作必须与组织目标相结合；
（2）上级主管人员必须支持并参与培训工作；
（3）任何有助于组织成员培训的人都可以作为教员；
（4）学习是自愿的；
（5）培训的内容必须满足受训者的需要；
（6）培训方法必须有效；
（7）理论与实践必须相结合。 -
第5题：
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正确答案:第一，政府指导价是一种法定的价格形式，具体到哪一种基础电信业务和增值电信业务的价格若采用政府指导价，就依照国务院信息产业主管部门会同国务院价格主管部门制定的电信资费分类管理目录确定；
第二，政府指导价属于政府定价行为，法定的定价部门是国务院信息产业主管部门和国务院价格主管部门；
第三，定价的内容分为两个部分，国务院信息产业主管部门和国务院价格主管部门只是规定其基准价及其浮动幅度，二者都是强制性的；
第四，电信企业在国务院信息产业主管部门和国务院价格主管部门确定的基准价及其浮动幅度范围内，制定具体的电信资费标准。 -
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企业在确定目标时，应注意的问题有（）
- A、确定目标的依据
- B、目标的约束条件
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正确答案:A,B,C,D,E -
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简述企业在设计企业标志时应注意的问题以及应遵循的原则。
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问答题主管人员培训时应注意哪些问题？正确答案： 主管人员培训应注意的问题有：
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（3）任何有助于组织成员培训的人都可以作为教员；
（4）学习是自愿的；
（5）培训的内容必须满足受训者的需要；
（6）培训方法必须有效；
（7）理论与实践必须相结合。解析： 暂无解析 -
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问答题简述企业在设计企业标志时应注意的问题以及应遵循的原则。正确答案： （1）应注意的问题：
①识别性；
②造型延展性；
③系统性。
（2）设计原则：
①以MI为核心的原则；
②人性化设计原则；
③习惯性原则。解析： 暂无解析 -
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问答题出库方在处理差错明细表时应注意哪些问题？正确答案： （1）对于已入库的出库单，不允许删除差错明细表；如果存在差错明细表而且没有处理完毕，系统不允许为出库单销号。
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（3）差错明细表必须逐条处理，对于处理完毕的记录不能修改。
（4）红字出库单填写后自动销号，如果红字出库单填写有问题，可以继续补录红字出库单冲减，或补录蓝字出库单。
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多选题为了保证培训的顺利进行，刘经理在制定培训计划时应注意的问题有（ ）。A要明确培训内容，并选择适宜的培训方式
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正确答案: 处理道岔故障时，应注意以下4个方面问题.
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应先处理机械故障，后处理电气故障；
（3）处理机械故障，应多观察，不要轻易进行机械调整，若因冻害或轨距变化等工务原因造成的故障，要会同车站和工务相关人员共同确认后，再进行调整处理。
（4）处理电气故障时，应正确使用万用表，处理完毕后要认真试验良好后，方可交付使用。 -
第17题：
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正确答案: 企业在设置管理组织结构时，既要有分工又要有协作，既要保持组织精干又要使组织高效，为此，应注意以下几个问题：
①要注意分工的合理性，即分工要符合精干的原则；
②要注意发挥纵向协调和横向协调的作用；
③要加强管理职能之间的相互制约关系。在管理学中，组织的含义可以从静态与动态两个方面来理解。
静态方面，指组织结构，即：反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。
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1、维护职工权益
2、环境保护
3、诚信经营维护市场秩序
4、保障消费者合法权益 -
第19题：
在对管理者进行培训时应注意哪些问题？
正确答案:（1）培训工作必须与组织目标相结合；
（2）上级管理者必须支持与参与培训工作；
（3）教员问题；
（4）学习是自愿的；
（5）培训内容必须满足受训者的要求；
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（7）理论与实践必须相结合。 -
第20题：
多选题企业在确定目标时，应注意的问题有（）A确定目标的依据
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正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题公司在制定培训计划时应注意些什么问题？正确答案： 一是公司相关部门在制定培训计划时，不但要考虑部门的人员情况，更要结合部门与船舶安全与防污染工作方面的需求来制定计划，即一切都应围绕着为做好船舶安全与防污染工作；二是公司舶岸培训的归口管理部门不能大包大揽，一定要充分尊重船舶和相关部门的培训需求、计划。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题结合企业实际，说明开展质量教育培训应注意的问题。正确答案： 开展质量教育培训应注意以下问题：
(1)提供培训后没有及时地让员工实践。
(2)在设计培训内容时缺乏管理层的参与。
(3)仅依靠讲座的方式进行培训。
(4)培训中交流不善。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。A只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
正确答案： E,D解析： 企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。