itgle.com

某商品流通企业将加强信息管理系统建设烈为2012年的工作重点，3月份引进一套人力资源管理软件、并组织人力资源部的员工参加人力资源管理软件培训班，这种员工培训方式是（）。A．文化培训 B．全员培训 C．专题培训 D．转岗培训

题目
某商品流通企业将加强信息管理系统建设烈为2012年的工作重点，3月份引进一套人力资源管理软件、并组织人力资源部的员工参加人力资源管理软件培训班，这种员工培训方式是（）。
A．文化培训
B．全员培训
C．专题培训
D．转岗培训

相似考题

1.()负责组织安排企业员工的培训与开发活动。A、人力资源部门B、行政部门C、培训者D、受训者的直接上司

2.人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．提出培训开发的具体意见C．具体实施部门的绩效考核D．规划员工的职业生涯

3.某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。

4.由于销售额持续下降，齐总得企业人力资源部门计划在第二季度末针对市场销售人员举行一次员工培训。人力资源部门首先了解市场和销售部门需要什么样的培训。总汇以后，人力资源部门就开始与有关的培训机构联系。最后，人力资源部门决定在月末进行为期3天的培训，讲授如何提高员工销售技巧。在培训过程中，员工决定很受鼓舞，认为课程内容很吸引人。3天很快过去，各个部门的员工都回到各自的岗位上，开始新的工作。人力资源部门想通过这次培训，使销售额有所上升。但是，培训过去1个月了，在月底绩效考核的时候，销售额依然下降，人力资源部门不解：辛辛苦苦花钱请来了培训师，培训为什么就一点作用都不起呢?1. 上述案例说明，造成这种情况的原因是()A 培训计划不周B 培训师没有水平C 人力资源部门失职D 培训目标不明确2. 培训的五个步骤中，最终的检查是很重要的。案例中人力资源部门检查的是()A 培训的目的是否实现B 员工之间的关系C 员工的积极性D 企业的信誉是否有待提高3. 为了达到培训的目的，人力资源部门应该在培训和培训后()A 检查员工是否将所学的知识运用到实际工作中去B 检查员工是否有迟到早退的现象C 检查员工是否有总结和思考的能力D 检查员工是否有反馈4. 如果你是该企业人力资源部门的经理，()才能实现销售额上升A 培训的目的针对员工个人的发展B 绩效考核要与培训挂钩C 定期地收集员工对此培训的反馈，并不断地鼓励他们D 以上措施都可以

参考答案和解析
答案：C
解析：
企业员工专题培训是指当企业进行重大战略调整、引进新设备、采用新的管理方法以及规模扩张时对员工进行的培训，以保证员工对上述变化的充分适应。A项，企业文化培训包括企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质环境培训；B项，全员培训是对各职能部门、各经营单位的全体员工进行有计划的培训，以全面提升员工的整体素质；C项，转岗培训是指企业员工进行内部工作岗位转换时，针对新岗位的具体要求，对转岗人员实施短期培训，使转岗员工在新的工作岗位上胜任各项工作需要。
更多“某商品流通企业将加强信息管理系统建设烈为2012年的工作重点，3月份引进一套人力资源管理软件、并组织人力资源部的员工参加人力资源管理软件培训班，这种员工培训方式是（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，()是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。

    A.人力资源部经理
    B.人事总经理
    C.人力资源部总经理
    D.人事经理

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。

    • A、培训需求调研表
    • B、培训课程及时间安排表
    • C、培训费用预算表
    • D、培训效果反馈表

    正确答案:A

  • 第3题：

    岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）

    • A、工作职责
    • B、企业概况
    • C、部门功能
    • D、部门同事

    正确答案:B

  • 第4题：

    员工参加各类培训项目，由所在部门选派或个人按需申请，经（）审批通过后，方可参加培训。

    • A、所在部门
    • B、单位人力资源部门
    • C、所在部门及单位人力资源部门
    • D、生产设备管理部

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    为锻炼员工能力，减少人力资源部工作压力。一般由新员工代表对培训班进行管理和支持。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 不正确
    人力资源部人员对培训过程进行全程控制，对会前签到、学员组织、授课过程支持等内容进行支持，并组织培训效果评估。
    一般说来，人事部的代表应当负责整个培训计划，这包括：
    1.筹划内容；
    2.安排发言人；
    3.准备报告媒体和补充材料；
    4.预订场地；
    5.安排雇员；
    6.作开场白和结束语；
    7.介绍每位发言人；
    8.组织参观。
    由于肩负如此多的责任，选出的人力资源代表应当对公司很了解，并具备良好的表达技巧。要想调动起参与者的热情与兴趣，这后一点是很重要的。而且，为了防止培训的组织者失去新意，建议采取轮流制，这样就不会每次培训都由一个人主持。

  • 第7题：

    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于（）。

    • A、课堂讲授法
    • B、在职培训法
    • C、行动学习法
    • D、团队培训法

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）

    • A、在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要
    • B、小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才
    • C、小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
    • D、大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
    • E、大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    问答题
    为锻炼员工能力，减少人力资源部工作压力。一般由新员工代表对培训班进行管理和支持。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 不正确
    人力资源部人员对培训过程进行全程控制，对会前签到、学员组织、授课过程支持等内容进行支持，并组织培训效果评估。
    一般说来，人事部的代表应当负责整个培训计划，这包括：
    1.筹划内容；
    2.安排发言人；
    3.准备报告媒体和补充材料；
    4.预订场地；
    5.安排雇员；
    6.作开场白和结束语；
    7.介绍每位发言人；
    8.组织参观。
    由于肩负如此多的责任，选出的人力资源代表应当对公司很了解，并具备良好的表达技巧。要想调动起参与者的热情与兴趣，这后一点是很重要的。而且，为了防止培训的组织者失去新意，建议采取轮流制，这样就不会每次培训都由一个人主持。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。
    A

    培训需求调研表

    B

    培训课程及时间安排表

    C

    培训费用预算表

    D

    培训效果反馈表


    正确答案： D
    解析： 培训需求调研表应该在培训计划制定前完成并实施

  • 第11题：

    单选题
    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    人才引进

    D

    员工招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。

    A.员工平均的培训经费
    B.薪酬发放拖延的次数
    C.招聘员工的平均成本
    D.人力资源部门的员工人数

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源管理部门绩效定量评价的标准。选项D不能作为指标，因为人力资源部门本身人员的多少不能检验出该部门的管理成效。

  • 第14题：

    员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

    • A、与员工协商
    • B、自上而下
    • C、自下而上
    • D、人力资源部门自行规划

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

    • A、内部招聘
    • B、外部招聘
    • C、人才引进
    • D、员工招聘

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。

    • A、员工培训会
    • B、工资制度问答
    • C、员工座谈会
    • D、企业内部刊物

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

    • A、需密切关注公司文化、价值观和战略
    • B、需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
    • C、鼓励员工参与，加强沟通
    • D、需有配套的员工培训和开发计划
    • E、扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。

    • A、基础培训
    • B、普通员工培训
    • C、内勤员工培训
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位（或该系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责该单位（或该系统）员工教育培训的各项具体工作。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    某商品流通企业将加强信息管理系统建设列为2012年的工作重点，3月份引进一套人力资源管理软件、并组织人力资源部的员工参加人力资源管理软件培训班，这种员工培训方式是（　　）。[2012年真题]
    A

    文化培训

    B

    全员培训

    C

    专题培训

    D

    转岗培训


    正确答案： B
    解析：
    企业员工专题培训是指当企业进行重大战略调整、引进新设备、采用新的管理方法以及规模扩张时对员工进行的培训，以保证员工对上述变化的充分适应。A项，企业文化培训包括企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质环境培训。B项，全员培训是对各职能部门、各经营单位的全体员工进行有计划的培训，以全面提升员工的整体素质。D项，转岗培训是指企业员工进行内部工作岗位转换时，针对新岗位的具体要求，对转岗人员实施短期培训，使转岗员工在新的工作岗位上胜任各项工作需要。

  • 第22题：

    单选题
    在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
    A

    与员工协商

    B

    自上而下

    C

    自下而上

    D

    人力资源部门自行规划


    正确答案： C
    解析： 目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训计划;②各下属机构或部 门在规定的期限内将培训计划上报人事部，由人事部汇总;③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划 (共同培训部分)。

  • 第23题：

    单选题
    张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）
    A

    学习评估

    B

    反应评估

    C

    行为评估

    D

    成果评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容