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  • 第1题:

    在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中,强调建设性地解决冲突,以最大可能地满足双方愿望的方式属于()。

    A、竞争型方式

    B、回避型方式

    C、体谅型方式

    D、合作型方式


    参考答案:D

  • 第2题:

    下列关于冲突规范中最常见的系属公式的说法正确的是哪项?( )
    A.属人法主要用来解决人的能力、身份、婚姻和动产继承等方面的法律冲突
    B.当事人合意选择的法律只能适用于合同糾纷
    C.法院地法主要用来解决识别问题、涉外法律程序问题、公共秩序保留等问题,不能用来解决实体问题
    D.物之所在地法是用于解决物权冲突的最基本的冲突原则,适用于所有的物权关系


    答案:A
    解析:
    考点:系属公式
    讲解:属人法主要是指以当事人的国籍、住所或惯常居所作为连接点的系属,主要用来解决人的能力、身份、婚姻和动产继承等方面的法律冲突。所以A项正确。当事人合意选择的法律是指以当事人按照合意自主协议选择的法律作为准据法的系属公式,其连接点为当事人意思自治,这种系属公式主要用来解决合同的法律适用,但是并不是只能适用于合同纠纷。所以B项错误。法院地法主要用来解决识别问题、涉外法律程序问题、公共秩序保留等问题,有时也用于来解决实体问题,所以C项错误。物之所在地法曾被用于解决物权冲突的最基本的冲突原则,适用于所有的物权关系。但是现代国际私法中,许多国家仅仅规定不动产物权关系适用物之所在地法,而规定动产关系适用当事人的属人法。所以D项 错误。

  • 第3题:

    简述权利冲突的解决方式。


    (1)交涉与谈判:两个相互冲突的群体彼此提出条件,与对方讨价还价,或谋求共同解决的方法。 (2)第三者仲裁:当两个或两个以上的群体,经由交涉与谈判无法解决问题时,可以邀请局外的第三者或者较高阶层的主管调停处理。 (3)吸收合并:一个大而有力的群体,对于其所属的冲突小群体,往往采取吸收合并的方式。 (4)运用权威或武力:当以上三种方法都没有效时,采取此方式。

  • 第4题:

    论述人际冲突的成因和解决方式。


    答案:
    解析:
    (1)介绍人际冲突的成因。(见上一题的解析,这里不赘述。)(2)解决冲突的方法:①进行接触。②寻求共同目标。③谈判,谈判中可能削弱或损害认知与行为灵活性的因素包括:a.反应性贬值:认为任何对对方有利的都对自己不利,也被称作“不相容知觉”。b.认知启发:过度依赖显著信息和明显特征。c.锚定效应:对初始付出的评价给予了过多的权重。d.损失框架:因为过分聚焦于损失而导致错失达成协议的机会。④引入第三方:和解,调停,仲裁。

  • 第5题:

    【多选题】下列说法正确的是_______。

    A.冲突产生需求。

    B.消费者的需求,实质上是一种解决问题的方式。

    C.只要有冲突,必定意味着出现了问题,必定意味着出现了需求。

    D.解决冲突是最好的创意。

    E.解决冲突最好的办法是压制和屏蔽冲突。


    渠道冲突可以分为垂直冲突和水平冲突;水平冲突一般发生在同一渠道环节的成员之间