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1．判断企业文化优劣的标准包括形式和内容两方面。（ ）

题目
1．判断企业文化优劣的标准包括形式和内容两方面。（ ）

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1.判断企业文化优劣的标准包括()两方面A、形式B、认同C、内容D、作用力

2.1．实施企业文化落地工程，推进制度建设，要把统一的企业文化融入（ ）建设全过程。（A）企业标准和管理标准（B）工作标准和管理制度（C）企业标准和规章制度（D）管理标准和工作标准。

3.1．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。（A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性

4.1．实施企业文化评价工程的重点内容是什么？

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  • 第1题：

    1．公司企业文化评价工程主要包括( )等内容。
    （A）培训考试（B）业绩考核（C）动态评估（D）评选表彰


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    判断企业文化优劣的标准包括形式和内容两方面。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    标准制定程序要求包括标准制定程序的规范化和（）两方面的内容。

    • A、标准内容的规范化
    • B、标准形式的规范化
    • C、标准表达的规范化
    • D、标准制定程序材料的规范化

    正确答案:D

  • 第4题：

    地籍档案标准化的内容包括地籍资料的标准化和案卷组织的标准化两方面的内容


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业文化建设计划实施情况的回顾和总结的内容有哪两方面？


    正确答案: （一）上年度企业文化建设计划实施情况回顾与总结的内容
    1.目标的完成情况
    2.企业文化建设的效果
    3.影响企业文化建设的阻力与来源
    4.企业文化建设的效率
    在企业文化建设工作中引入“效率”概念，实际上是对企业文化建设工作效果的一个综合考察。它是在目标的完成情况、企业文化建设的效果、影响企业文化建设的阻力与来源分析把握的基础上，对企业文化建设工作能力、工作质量、工作效果、工作进度的一个综合评价。效率的高低，反映的是企业文化建设水平的高低，体现的是企业文化建设投入与产出的关系，同时也是年度企业文化建设计划执行情况的体现，最终反映的还是企业文化建设的效果。
    （二）年度企业文化建设的效果评估
    1.企业文化建设的不足
    2.企业文化建设的动力
    3.年度企业文化建设机遇与环境变化

  • 第6题：

    判断企业文化优劣的内容标准有（）

    • A、效率性
    • B、整体性
    • C、道德性
    • D、公益性
    • E、创新性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    标准体制主要包括哪两方面的内容（）。

    • A、标准分级和行业标准
    • B、行业标准和企业标准
    • C、标准分级和标准性质
    • D、标准分级和企业标准

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    地籍档案标准化的内容包括地籍资料的标准化和案卷组织的标准化两方面的内容
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    1997年出版的《企业文化：排除企业成功的潜在障碍》一书概括的企业文化定义，具体内容包括（）。
    A

    书面和非书面形式的标准和程序

    B

    企业员工所共有的观念

    C

    价值取向以及行为等外在表现形式

    D

    由管理作风和管理观念构成的管理氛围


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    标准体制主要包括哪两方面的内容（）。
    A

    标准分级和行业标准

    B

    行业标准和企业标准

    C

    标准分级和标准性质

    D

    标准分级和企业标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业应当建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。
    A

    系统性

    B

    认同性

    C

    稳定性

    D

    统一性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1．企业文化优劣的内容标准中的公益性标准其实是( )。

    （A）伦理性标准（B）经济性标准（C）社会性标准（D）法律性标准

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    判断企业文化优劣的内容标准有（）。

    • A、效率性
    • B、整体性
    • C、道德性
    • D、公益性

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。

    • A、系统性
    • B、认同性
    • C、稳定性
    • D、统一性

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业文化优劣的内容标准中的公益性标准其实是（）。

    • A、伦理标准
    • B、经济标准
    • C、社会标准
    • D、法律标准

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业文化优劣的内容标准中的公益性标准其实是（）。

    • A、伦理性标准
    • B、经济性标准
    • C、社会性标准
    • D、法律性标准

    正确答案:C

  • 第18题：

    标准成本控制系统只包括标准成本的制定，成本差异的计算分析两方面内容。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    问答题
    企业文化建设计划实施情况的回顾和总结的内容有哪两方面？

    正确答案： （一）上年度企业文化建设计划实施情况回顾与总结的内容
    1.目标的完成情况
    2.企业文化建设的效果
    3.影响企业文化建设的阻力与来源
    4.企业文化建设的效率
    在企业文化建设工作中引入“效率”概念，实际上是对企业文化建设工作效果的一个综合考察。它是在目标的完成情况、企业文化建设的效果、影响企业文化建设的阻力与来源分析把握的基础上，对企业文化建设工作能力、工作质量、工作效果、工作进度的一个综合评价。效率的高低，反映的是企业文化建设水平的高低，体现的是企业文化建设投入与产出的关系，同时也是年度企业文化建设计划执行情况的体现，最终反映的还是企业文化建设的效果。
    （二）年度企业文化建设的效果评估
    1.企业文化建设的不足
    2.企业文化建设的动力
    3.年度企业文化建设机遇与环境变化
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    标准体制主要包括（　　）两方面内容。
    A

    标准分级

    B

    标准分类

    C

    标准性质

    D

    标准效果


    正确答案： B,D
    解析： 标准体制主要包括标准分级和标准性质两方面内容，其中，标准分级就是根据标准适用范围不同，将其划分为若干不同层次；标准性质指按标准的性质区分，标准可分为强制性和推荐性两种性质。

  • 第21题：

    多选题
    判断企业文化优劣的内容标准有（）
    A

    效率性

    B

    整体性

    C

    道德性

    D

    公益性

    E

    创新性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    标准成本控制系统只包括标准成本的制定，成本差异的计算分析两方面内容。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业文化优劣的内容标准中的公益性标准其实是（）。
    A

    伦理标准

    B

    经济标准

    C

    社会标准

    D

    法律标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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