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广义的人力资源规划包括（ ）。A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.培训考核计划 E.其他计划 确认答案

题目
广义的人力资源规划包括（ ）。

A.人员培训开发计划
B.员工薪酬激励计划
C.员工职业生涯规划
D.培训考核计划
E.其他计划 确认答案
相似考题

1.广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划

2.人力资源规划的内容主要包括()方面。A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划

3.广义的人力资源规划实质上是( )。A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业所有人力资源计划的总称

4.人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A,B,C,E
解析：
广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划和其他计划。因此，本题应该选ABCE。
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  • 第1题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。

    A．战略计划与战术计划

    B．战略规划与组织规划

    C．人员计划与组织规划

    D．费用计划与人员计划


    正确答案：A
    人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一，战术计划即为具体的实施计划。

  • 第2题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．

    A．战略计划与战术计划

    B．战略规划与组织规划

    C．人员计划与组织规划

    D．费用计划与人员计划


    正确答案：A
    A【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一．

  • 第3题：

    下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。

    A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
    B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
    D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。

  • 第4题：

    关于人力资源规划，说法错误的是（ ）

    A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。

    B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动

    C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求

    D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制

    答案：A
    解析：
    公司人力资源规划是从明确战略规划开始的

  • 第5题：

    广义的人力资源规划不包括()。

    A:人员培训开发计划
    B:员工薪酬激励计划
    C:员工职业生涯规划
    D:培训考核计划

    答案：D
    解析：
    广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯计划和其他计划。@##

  • 第6题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

    A:战略规划与战术计划
    B:战略规划与组织规划
    C:人员计划与组织规划
    D:费用计划与人员计划

    答案：A
    解析：
    广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。

  • 第7题：

    广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

    • A、狭义的人力资源规划
    • B、人员培训开发计划
    • C、员工薪酬激励计划
    • D、员工职业生涯规划
    • E、其他人力资源计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

    • A、人力资源需求和供给平衡
    • B、编制人力资源规划
    • C、实施、评估人力资源规划
    • D、人力资源数量规划

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    人力资源规划包括（）。

    • A、人力资源战略计划
    • B、人力资源制度规划
    • C、人力资源费用规划
    • D、人员规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
    A

    狭义的人力资源规划

    B

    人员培训开发计划

    C

    员工薪酬激励计划

    D

    员工职业生涯规划

    E

    其他人力资源计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划包括（）。
    A

    人力资源战略计划

    B

    人力资源制度规划

    C

    人力资源费用规划

    D

    人员规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    广义的人力资源规划包括（  ）。
    A

    人力资源战略规划

    B

    人员供求规划

    C

    培训开发规划

    D

    薪酬福利规划

    E

    组织战略规划


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

    A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

    C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

    D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划


    正确答案：C
    C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第14题：

    广义的人力资源规划不包括()。

    A:人员培训开发计划
    B:员工薪酬激励计划
    C:员工职业生涯规划
    D:人员晋升计划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

  • 第15题：

    广义的人力资源规划包括（ ）。


    A.人力资源战略规划

    B.员工提前退休规划

    C.人员供求规划

    D.培训开发规划

    E.薪酬福利规划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。

    广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动，ACDE均包括；

    B项属于狭义的人力资源规划。

  • 第16题：

    人力资源战略规划不包括()。

    A:人力资源的数量规划
    B:人力资源的职业规划
    C:人力资源的素质提升规划
    D:人力资源的结构规划

    答案：B
    解析：
    人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第17题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。

    A.战术计划
    B.组织规划
    C.人员计划
    D.费用计划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

  • 第18题：

    广义的人力资源规划实质上是（　）。


    正确答案:所有人力资源规划的简称

  • 第19题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　）的统一。

    • A、战略计划与战术计划
    • B、战略规划与组织规划
    • C、人员计划与组织规划
    • D、费用计划与人员计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    结合周边企业的发展状况试分析广义的人力资源规划的目的。


    正确答案:（1）基于企业战略目标的需要，确定企业需要人力的多少，防止人员配置过剩或不足。
    （2）预测企业要获得并储备哪些关键人才资源，员工应该具备什么样的核心专长、技能和素质。
    （3）有利于公司如何平衡各种人才资源的比例结构以确保经营管理有序进行，和如何利用现有的人力资源能力。
    （4）帮助公司决定采取什么样的人力资源政策处理好员工关系。
    （5）激活企业现有人力资源的潜能，提高员工的士气。

  • 第21题：

    单选题
    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。
    A

    战略计划与战术计划

    B

    战略规划与组织规划

    C

    人员计划与组织规划

    D

    费用计划与人员计划


    正确答案： A
    解析：
    人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

  • 第22题：

    单选题
    广义的人力资源规划不包括( )
    A

    预测企业或组织未来的人力资源供求状况

    B

    制定行动计划

    C

    控制和评估计划

    D

    人员家庭计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    人力资源战略规划不包括（　　）。
    A

    人力资源的数量规划

    B

    人力资源的职业规划

    C

    人力资源的素质提升规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： A
    解析：
    人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

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