第1题:
第2题:
第3题:
培训流程按()可以分为培训需求确认,培训计划制定,教学设计,培训实施和培训反馈。
第4题:
根据培训方式的不同,可以将员工培训分为()、()和()。
第5题:
根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()
第6题:
企业培训方法的选择应()。
第7题:
教育培训类项目按照目的或功能来区分,还可以细分为()和()两种类型。参加企业文化师的培训,就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训,而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。
第8题:
根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为()、()、()、()和()这五种模式。
第9题:
第10题:
工程类咨询式培训
简单型咨询式培训
现场式咨询培训
快捷型咨询培训
企业类咨询培训
第11题:
外包人员培训模式
接待模式
矩阵模式
技能培训模式
第12题:
企业管理人员的培训
工程技术人员的培训
企业领导的培训
工人的培训
企业业务人员培训
第13题:
第14题:
根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()
第15题:
培训流程按()可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
第16题:
咨询式培训可以分为().
第17题:
根据参训对象不同,可以分为()教育培训和()教育培训。
第18题:
员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
第19题:
人员培训按培训地点和培训方法可分为()。
第20题:
第21题:
培训的目的
培训对象的不同
培训的组织形式
培训的层次
第22题:
讲授法、演示法、案例法三种方法相结合
根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用
根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法
以上方法都可以
第23题:
国内培训
国外培训
模拟机培训
企业培训
施工现场培训