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在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（ ）A．便于薪酬的计算B．便于辛丑与绩效的挂钩C．便于财务部门发放工资D．便于薪酬的管理

题目

在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（ ）

A．便于薪酬的计算

B．便于辛丑与绩效的挂钩

C．便于财务部门发放工资

D．便于薪酬的管理

相似考题

1.在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()。A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理

2.ASCII码的主要作用是 ( )A．便于信息交换B．便于信息存贮C．便于计算机输出到屏幕上D．便于管理

3.现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点薪酬制 D.提成制

4.薪酬结构设计的基本问题包括( )。A.企业要有多少薪等B.薪等的高度与级差应该有多大C.要不要重叠D.如果要重叠，重叠应该要有多大E.薪酬要不要与绩效结果挂钩

更多“在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()A.便于薪酬的计算 B.便于辛丑与绩效的挂钩 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

    A.一岗一薪制
    B.一岗多薪制
    C.岗位薪点薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

  • 第2题：

    绩效薪酬制的主要形式有()

    A.岗位薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.提成薪酬制
    E.计件薪酬制

    答案：D,E
    解析：
    现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

  • 第3题：

    在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）

    A．便于薪酬绩计算

    B．便于薪酬与绩效的挂钩

    C．便于财务部门发放工资

    D．便于薪酬管理


    便于薪酬与绩效的挂钩

  • 第4题：

    在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。

    A.薪资分级和定薪
    B.工作分析
    C.薪资结构设计
    D.工作评价

    答案：D
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第5题：

    现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

    A:计件工资制
    B:佣金制
    C:薪点薪酬制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。

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