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主管人员需求预测的基本方法有()A、经验估计法B、统计预测法C、保荐法D、业绩评估法E、工作研究预测

题目

主管人员需求预测的基本方法有()

A、经验估计法

B、统计预测法

C、保荐法

D、业绩评估法

E、工作研究预测

相似考题

1.人力资源需求预测的常用方法有（ ）。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法E．德尔菲法

2.市场需求预测的统计方法主要有( )。A、产品经济生命周期预测法B、关联指标法C、时间数列方法D、概率预测法E、回归分析预测法

3.人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表

4.人员需求预测的方法不包括下列哪一个()。A.经验预测法B.德尔菲法C.人力资源回归预测法D.工作日志法

参考答案和解析
参考答案：ABE
更多“主管人员需求预测的基本方法有()A、经验估计法B、统计预测法C、保荐法D、业绩评估法E、工作研究预测 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测的方法包括:

    A、德尔菲预测法

    B、趋势预测法

    C、分级预测法

    D、经验预测法


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第3题：

    主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

    A领导估计法

    B回归分析法

    C德尔菲法

    D工作负荷法


    C
    略

  • 第4题：

    人力资源需求预测的定性方法包括()。

    A:转换比率法
    B:描述法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:经验预测法

    答案：B,D,E
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第5题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

    A:转换比率法
    B:人员比率法
    C:趋势外推法
    D:生产模型法
    E:经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经验预测法属于定性的分析方法。

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