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直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取()策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买D、强制

题目

直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取()策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。

A、教育和沟通

B、参与、促进和支持

C、协商、操纵、收买

D、强制

相似考题

1.当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服: ()A. 教育和沟通B. 参与、促进和支持C. 协商、操纵、收买D. 强制

2.克服抵制变革的组织发展技术有哪些?A.教育与沟通B.参与和授权C.帮助D.协商与谈判E.操纵以及强制

3.接对抵制者实施威胁和压力, 这种克服变革阻力的方法是()。A、收买B、谈判C、强制D、操纵

4.威胁调职,不予提拔,消极的绩效评估属于哪种克服变革阻力的方法?A、操纵和收获B、强制C、谈判D、参与

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  • 第1题：

    管理者在处理变革阻力方面可采取()策略。

    A.教育和沟通

    B.参与

    C.促进和支持

    D.谈判或强制


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    面对环境威胁和机会时，错误的是（）。

    • A、环境机会是指企业能取得竞争优势和差别利益的营销机会
    • B、环境威胁是指在营销环境中对金融企业不利的趋势
    • C、由于营销的宏观环境具有不可抗性，所以企业面对不利情况只能束手无策
    • D、在面对环境威胁和机会时，企业应该尽量规避风险，发现新的机会

    正确答案:C

  • 第3题：

    减少阻力的策略包括（）。

    • A、参与
    • B、促进与支持
    • C、操纵与合作
    • D、谈判
    • E、教育与沟通

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    克服组织变革阻力的策略有（）

    • A、营造强烈的归属感
    • B、谈判
    • C、操纵
    • D、强制
    • E、收买

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    可以通过（）来克服变革的阻力。

    • A、沟通和参与
    • B、支持和谈判
    • C、操纵和收买
    • D、强制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（）。

    • A、教育和沟通
    • B、参与、促进和支持
    • C、协商、操纵、收买
    • D、强制

    正确答案:A

  • 第7题：

    克服变革阻力常用的方法主要有（　）。

    • A、谈判
    • B、强制
    • C、武力
    • D、教育和沟通
    • E、操纵和收买

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    单选题
    下列哪一个不是应对变革阻力策略？（）
    A

    加速

    B

    操纵和收买

    C

    参与

    D

    强制

    E

    教育和沟通


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。
    A

    教育和沟通

    B

    参与、促进和支持

    C

    协商、操纵、收买

    D

    强制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    克服组织变革阻力的渠道是（）。
    A

    参与和投入

    B

    教育和沟通

    C

    足够的时间

    D

    群体促进和支持

    E

    更换领导班子


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）
    A

    教育和沟通

    B

    参与

    C

    协商

    D

    强制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    可以通过（）来克服变革的阻力。
    A

    沟通和参与

    B

    支持和谈判

    C

    操纵和收买

    D

    强制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）

    • A、教育和沟通
    • B、参与和介入
    • C、回避和忽视
    • D、促进和支持

    正确答案:C

  • 第14题：

    变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）

    • A、教育和沟通
    • B、参与
    • C、协商
    • D、强制

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列哪一个不是应对变革阻力策略？（）

    • A、加速
    • B、操纵和收买
    • C、参与
    • D、强制
    • E、教育和沟通

    正确答案:A

  • 第16题：

    直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。

    • A、教育和沟通
    • B、参与、促进和支持
    • C、协商、操纵、收买
    • D、强制

    正确答案:D

  • 第17题：

    克服组织变革阻力的渠道是（）。

    • A、参与和投入
    • B、教育和沟通
    • C、足够的时间
    • D、群体促进和支持
    • E、更换领导班子

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）

    • A、教育和沟通
    • B、参与、促进和支持
    • C、协商、操纵、收买和强制
    • D、妥协

    正确答案:D

  • 第19题：

    组织变革下管是激进式的，还是渐进式的，都会遇到相当的阴力，克服变革阻力的策略包括教育与沟通，参与，促进与支持，谈判，操纵与合作以及强制，运用这些策略的前提条件是：（）

    • A、六种策略对两种变革方式均适用
    • B、渐进式改革应采用教育和沟通，激进式应采用强制
    • C、渐进式改革应采用参秘支持和谈判，激进式应采用操纵和促进
    • D、B+C

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    克服变革阻力常用的方法主要有（　）。
    A

    谈判

    B

    强制

    C

    武力

    D

    教育和沟通

    E

    操纵和收买


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查克服阻力的方法。

  • 第21题：

    单选题
    组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
    A

    教育和沟通

    B

    参与、促进和支持

    C

    协商、操纵、收买和强制

    D

    妥协


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    克服组织变革阻力的策略有（）
    A

    营造强烈的归属感

    B

    谈判

    C

    操纵

    D

    强制

    E

    收买


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）
    A

    教育和沟通

    B

    参与和介入

    C

    回避和忽视

    D

    促进和支持


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    面对环境威胁和机会时，错误的是（）。
    A

    环境机会是指企业能取得竞争优势和差别利益的营销机会

    B

    环境威胁是指在营销环境中对金融企业不利的趋势

    C

    由于营销的宏观环境具有不可抗性，所以企业面对不利情况只能束手无策

    D

    在面对环境威胁和机会时，企业应该尽量规避风险，发现新的机会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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